看來，柏拉圖型的同事常常會有孤獨和寂寞感，經常會自暴自棄、缺乏自信心，覺得自己在生活裏很軟弱。結果，他們常常陶醉於詩一樣的幻境之中。
豬八戒型的同事：性情急躁，精力充沛
豬八戒是中國古典文學名著《西遊記》裏的主要人物之一。豬八戒與孫悟空、唐僧一樣被人們所熟知。豬八戒其實是天宮裏的一個大元帥，後來由於調戲仙女被玉皇大帝貶下人間。
豬八戒給人們的印象並不是非常差的，他性格率真、貪吃貪色，不過心地還是比較善良的。
豬八戒型的人，常常像豬八戒那樣性情十分急躁，對異性的態度非常明朗，一旦遇到了意中人，就立刻發起進攻，表達自己的情感，一點都不想耽擱。豬八戒型人的性格就是快人快語，從來都不憋在心裏。
看來，這種豬八戒型的同事的激情往往來得快，去得也很快，熱得快，涼得也很快，朝秦暮楚對於他們來說在所難免。有的時候，給同事們的感覺就是，他們不太專一，對人缺乏長時間的尊重，可靠性以及溫暖度的時間很短暫。
不過，豬八戒型的同事精力充沛，擅長交際，辦事很快，屬於點火就著的人。
關雲長型的同事：忠誠義氣，知恩圖報
關雲長也就是《三國演義》裏的關羽，關雲長和劉備、張飛三人自從桃園結義以後，就始終忠貞不貳。
當他和劉備分散以後，寄住在曹操處，曹操對關雲長的才幹和為人從心底裏佩服，所以對他的照顧無微不至，而且還厚賞他，就連他那匹聞名天下的赤兔馬也是曹操贈送的。
可是，關雲長是一個威武不能屈、富貴不能淫的英雄豪傑，不管曹操對自己多麼深情厚誼，也沒有為宮廷的富貴所動，一心隻想著幫助自己的患難之交劉備。
甚至剛一聽見大哥劉備的消息，就什麼都顧不上了，冒著過五關斬六將的巨大風險，投奔貧賤時至交劉備。像這樣的人怎能不被人們敬仰、崇拜呢？至今全國各地還保留著許多關帝廟。
而對於曹操的知遇之恩和深情厚誼，關雲長也沒有恩將仇報，在赤壁之戰的時候，曹操處於生死危難的緊急關頭，關雲長沒有忘記舊恩，頂著殺頭的大罪，放曹操一條生路。
由此可見，像關雲長那樣的人，並非一直都非常聰明，腦子也有不靈活的時候。然而，關雲長型的人重情感，隻要認定了，一生都不會反悔，感情非常專一，可謂忠貞不貳。
關雲長型的人對同事從來都不會輕浮，很少拿勢利眼來看待同事。雖然關雲長型的人有時也會注重外在形式，但那是因為他們覺得為人應該舉止持重、端莊大方。
沒有自信的人：把剩下的話吞下去
這類同事是屬於對自己沒有自信的人，對自己沒有信心，對人際關係更沒有信心。在他們的心態上來講，話講到一半就被人打斷，甚至轉移話題，這是非常不尊重他們的表現，甚至可以說這個人根本沒把他們當人看。他們覺得受這樣的汙辱是很見不得人的，所以盡可能地把話吞進去，而且還希望大家不會注意到他們，就當作沒講。這是一件很令他們難過的事，而他們是那種受氣也不吭聲的人。
沉得住氣的人：等對方說完，再接下去講
這種同事是那種話不說完，就心裏不舒服的人。一旦有人不尊重他們，打斷他們的說話，他們就等對方講完，再接下去講。從這點可以看出，他們是很沉著穩重的人。雖然知道對方不尊重其發言權，但他們又不便當麵翻臉，隻好耐心地等對方講完，再以很有君子風度的樣子繼續講完。一來可以避免話沒講完的尷尬，二來可以給對方一個教訓，他們懂得很好的製敵之術。
脾氣急躁的人：跟對方搶著講
他們是那種經不起侵犯，一觸即發的人。他們的脾氣不好，一旦有脾氣上來，壓也壓不住，就會直接爆發出來。所以，如果對方惡意打斷他們的話，他們會不甘示弱地扯高嗓門，和對方拚一拚。他們的性格是一條腸子通到底的，但如果凡事不三思而行，很容易闖禍，也很容易掉進敵人的圈套中。
盛氣淩人的人：馬上要求對方尊重他
這種同事氣勢淩人，頗有領導人的架勢，在他們講話的時候，不許別人插嘴或打斷，否則他們不會坐視不管，而會當麵警告對方，要求尊重他們的發言權。他們的性格是很主觀的，而且是以自我為中心的人，他們想做的事，就會按照自己的意思來做，不容許別人幹涉。一旦有人幹涉，他們會毫不客氣地提出糾正，這除了要有很大的自信外，也要有很大的勇氣和實力，這種直接響應對方的做法，很容易和對方起衝突。
四招巧妙應對居功諉過的同事
你是否有過以下的經驗？如果某一天，一位與你關係十分好的同事向你提出建議，一起合作幫助領導整理曆年來的開會資料記錄，雖然此舉會增加工作負擔，卻不失為一個表現的好機會。你對於這樣的提議大表歡迎，甘願每天加班完成額外的工作，甚至沒有絲毫怨言。可是，你怎樣也想不到，對方竟然把全部功勞歸為己有，在領導麵前邀功，結果他獲得領導的提拔，這使你又驚又怒。
為免日後再次被對方所利用，你應該怎樣應付呢？給你的建議如下：
（1）常言道：害人之心不可有，防人之心不可無。如果有這樣一位同事，建議與你一起完成額外的工作，你可以接受提議，但應當把各人所負責完成的工作部分清楚記錄下來，留待日後作為參考。
（2）假如有人給你戴高帽，讚揚你的工作能力如何驚人，無非想讓你助他完成工作，你不要被對方的甜言蜜語所惑，應當教導他如何處理工作上的難題，無須由你幫助他完成。
（3）你對於同事的行為與企圖有所懷疑，可以直接找領導談一談，避免徒勞無功。