約翰回答道，我每作出一個漢堡，就知道一定會有人因為它的美味而感到快樂，那我也就感到了我的作品帶來的成功，這是多麼美好的事情。我每天都會感謝上天給我這麼好的一份工作。
由於約翰的快樂心情，這家店的生意越來越好，名氣也越來越大，最後終於傳到了麥當勞公司總管的耳朵裏，於是，約翰得到了總公司的一個重要職位。
約翰因為對工作心懷感激之情，所以能把工作做好，也促使他走上了一個重要工作崗位。不管什麼時候，如果我們把感恩的情緒融入到所從事的工作當中，那麼我們的工作激情就會被點燃，這項工作的質量也會立即得到改善，數量將大為增加，而工作所引起的疲勞感則會相對地大量減少。
人的生命價值的第一要義就在於事業、愛和充滿樂趣的生活，而隻有當我們熱愛我們所做的工作時，才能夠讓自己在每天在工作中全力以赴，才能找到更多樂趣，獲得更大的成功。
微軟從兩個好朋友創業開始，一直發展到現在擁有8萬多員工，蓋茨的領導力在經營中發揮了重要的作用。獨特的人格魅力，寬鬆融洽的工作氛圍，吸引了全球軟件行業的頂尖人物紛至遝來。眾多個性迥異的電腦高手們會聚在一起，如果沒有對蓋茨的感恩和對工作的激情，在三十年的創業曆程中，微軟將時刻麵臨著分崩離析的局麵。
人們來到微軟，努力工作，並因此而心情舒暢，更熱愛本職工作。
微軟公司內部已經營造出這樣一種“氣氛”，那就是“工作第一，以公司為家”。在微軟公司，蓋茨本人對工作的狂熱，以及他給予員工的壓力，帶動了員工工作的熱情。員工們對工作懷著極度的熱情，都是沒日沒夜地幹，一連幾天不休息，公司裏整天充滿了開放和相互忠誠的氣氛。員工隨時可以向公司的任何人發送電子郵件，不論他們的地位高低。人們經常可以看到蓋茨在公司內外同員工聊天、交談。蓋茨喜歡在公共場合同員工討論公司的經營計劃，並鼓勵他們突破障礙，努力前進。由於蓋茨本人對微軟公司的員工期望很高，因此對員工表現出來的隻有大量的批評，始終給予員工極大的壓力。員工一旦出現錯誤，他絕不手軟。但對於表現出色的員工，蓋茨則給予高度的外在物質福利與內在動機的滿足，加以鼓勵，使員工產生很大的工作熱情。
剛來微軟公司的員工，很少在晚上9點以前回家。一位員工這樣評價蓋茨：“他不但是個工作狂，而且要求很嚴格，如果部下認為辦不到的事，他會自己拿回去做，且迅速而準確地做到幾乎完美的地步，讓大家佩服得沒有話說。在他手下工作，如果沒有真本事，還真難做。”
如今的蓋茨，正站在員工的背後，通過無等級、人性化的管理，讓更多的微軟人找到歸屬感，讓員工真正體會到微軟不隻是讓員工來工作、給你錢，同樣還關注你未來的發展、關注你的家庭、關注你的職業生涯，使得員工們心懷感恩，相互追趕，在激情中繼續為實現微軟的霸業而孜孜不倦地工作。
隻有心懷感恩的人，才能視萬物皆為恩賜；也隻有當我們心中充滿了感恩之情的時候，世界才會變得美好無比，苦難才會變得甘之如飴，而此時無論是什麼工作，我們也都可以滿懷激情的去做好。
心懷感恩，感激做事，才能做到工作日清。感激能帶來更多值得感激的事情，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。
敬業心，盡職盡責
盡職盡責的行動才能完美的落實工作，一個企業管理者說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服更有價值。”
999年4月30日開始，海爾集團在美國南卡羅來納州建廠。作為海爾在美國建廠的負責人，徐洪泰第一次去就給美國人留下了深刻的印象。
“我接待過許多中國代表團，但是沒見過像海爾人這樣搶時間工作的，即使路過迪斯尼樂園也不進去，這種精神真了不得！”一見張瑞敏總裁的麵，F州的辦公廳主任R先生就在張總裁麵前誇起了海爾人。
原來，海爾冰箱進出口公司的徐洪泰到美國F州開展業務，當R先生得知徐洪泰是第一次到美國時，硬是把徐洪泰拉到了迪斯尼樂園門口。麵對R先生的盛情，徐洪泰婉言謝絕了：“謝謝，但我的工作還沒幹完…….”R先生感動之餘伸出了大拇指：“我接待了上百個代表團，不提到迪斯尼樂園玩一玩的，海爾人是第一個！現在我明白了，為什麼海爾在短短十幾年發展過程中會產生這麼多奇跡！”
手頭的工作遠比迪斯尼樂園的精彩重要，正是靠著對工作的敬業精神，徐洪泰堅持為客戶排憂解難，心無旁騖，竭盡所能，竭盡全力地工作，快速排除用戶煩惱到零。
能否竭盡全力去工作，這是決定一個人能否落實行動及事業成敗的關鍵。隻要你能夠領悟通過全力工作免除工作辛勞的秘訣，那麼你就掌握了達到成功的原理。
敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的態度對待自己的職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，那麼他就會盡職盡責的去做。
一位作家這樣說過：“無論做什麼事情，都應該盡心盡力，一絲不苟，因為究竟什麼才是事關真正的大局，什麼才是最重要的，這一點其實我們並不清楚。也許，在我們眼裏微不足道的事情，實際上卻可能生死攸關。”
老張是個退伍軍人，幾年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關燈，關好門窗，注意防火防盜等，但老張卻做得十分認真，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日誌，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理。
3年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會在最短的時間裏找到所要提的貨物。在工廠建廠20周年慶功會上，廠長按老員工的級別，親自為老張頒發了5000元獎金。好多老職工不理解，老張才來廠裏3年，憑什麼能夠拿到這個老員工的獎項？
廠長看出大家的不滿，於是說道：“你們知道我這3年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次也沒有！這不是說我工作沒做到位，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老張能夠做到三年如一日的不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠於職守，比起一些老職工來說，老張真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧！”
職場中，把自己經手的每一份工作都做到盡善盡美，相信很快你就會到達成功的巔峰。敬業是一個人職業精神的閃光點，它可以讓一個平凡的人在一個平凡的崗位上作出不平凡的事情。
盡職盡責的行動才能完美的落實工作，一個企業管理者說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是你是否真正做好了你的工作。
老板最欣賞那些富有敬業精神的員工，所以隻有踏踏實實地做好現在的工作，將負責任的精神徹底融入你的工作當中，你才能高效率的工作。無論從事什麼行業，隻要你盡心盡力去做，你才能做到日事日清，高效率的完成工作。
時間意識，一寸光陰一寸金
“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰”可說是盡人可知的勸人珍惜光陰的格言。凡是在事業上有所成就的人，都十分注重時間的價值。他們不會把大量的時間花費在沒有價值的事情上。
任何財富都是時間與行動結合的產物。時間是成功者前進的階梯，時間是成功者的資本，時間是成功者勝利的籌碼，時間是衡量成功者成就大小的標準，時間是鑒定成功者成就的最偉大的權威。
摩根每天上午9點30分準時進入辦公室，下午5點回家。有人對摩根的資本進行了計算後說，他每分鍾的收入是20美元，但摩根認為不止這些。除了與生意上有特別關係的人商談外，他與人談話絕不超過5分鍾。
通常，摩根總是在一間很大的辦公室裏，與許多員工一起工作，他不是一個人待在房間裏工作。摩根會隨時指揮他手下的員工，按照他的計劃去行事。如果你走進他那間大辦公室，是很容易見到他的，但如果你沒有重要的事情，他是絕對不會歡迎你的。