人在職場，聰明點會過得更好。怎樣才算聰明呢？耍小聰明嗎？當然不是，這裏所說的聰明是一種思維方式，一種區別於別人的思維方式。在職場中，自己要前進，要出人頭地，總要開動腦筋，轉變思維方式，搞點不同的策略出來。
怎樣的策略才叫高明？隻有獨特的思維方式才能想出高明的策略和主意。有理想的職員應該著重培養這方麵能力，讓你的思維成為你獨特的亮點。這樣走到哪裏都有人欣賞你。獨特的思維就是一種資本，它能讓那你贏得更多機會，引領著你自信前進。
63.命運王牌就緊握在自己手中
要想在職場上成為成功人士，那就要靠自己的頑強拚搏，命運的王牌緊握在我們自己手中。如何掌控這張王牌，那就看這張王牌的主人了。我們是自己的主人，都有優先的打牌權。在職場中很多客觀因素是我們主觀世界無法改變的，那麼既然無法改變，何不放開手腳幹去努力拚搏呢？要想在職場上有立足之地，就要比他人多付出一些勞動和汗水。
要想獲得成功人生，最主要的還要靠我們自己去努力。如果我們過分依賴他人及朋友的幫助，又不懂得獨立思考的話，就算你生命中有再多的貴人，也無濟於事。一個有人生規劃的人，他肯定會為自己的目標奮發圖強，而不能抱著“得過且過”的心態打發日子。
要知道，隻有靠自己的奮發圖強贏得的成功，才具有非比尋常的意義。因為這一切是你依靠辛勤努力換來的，也是你應得的戰利品。隻有這麼做，你才會明白“有付出就有收獲”的道理。
現實職場中，有的職員膽小怯弱，總以為自己的命運掌握在老板手裏，他要我們怎樣就會怎樣。這種想法其實是愚蠢的，道理很簡單，我們的職場價值取決於你自己，如果你能力突出，工作努力，老板自然會對你欣賞有加的。
改變自身職場命運，主要靠我們自己，而不是別人。不輕易放棄，努力做好自己，在最困難的時候，也不要氣餒。太過於依賴別人，是失敗的前兆。沒有人能夠隨便成功，也沒有人會永遠失敗。隻要對自己說：我能行，給自己信心，那麼就算天大的困難在你麵前，你也會毫無畏懼的。
事實上，那些所謂的成功者都有獨立的思維，在遇有難題時，他們總能夠自己完成，打破那些所謂的“不可能”，他們靠自己的努力改變命運，收獲不平凡的人生。而那些凡事都靠別人的人，最終收獲的隻能是失敗。
命運王牌生來就有，而不是別人給予的
有個人工作好幾年了，一直沒有什麼突出成就。因為他太依賴別人了，是個缺乏主見的人，尤其是在麵對自己上級時，他更覺得自己沒有掌握權，時時受到限製。他以為自己隻要做好本職工作，就能獲得別人的賞識。結果什麼也沒有得到。到最後，他不能為公司創造任何價值了，老板辭退了他，讓其他員工取代了他的位置。之後，他開始吸取教訓，決定改頭換麵。他再次回到職場，在職場中他不斷提高自身素質和技能。他覺得自己就是職場主人。職位雖然有高低，但隻要自身能力突出，自然沒人敢輕易向你提出挑戰。隨著能力的不斷提升，他在職場中的地位越來越高，也越來越有發言權了。好幾家獵頭公司都想挖他到別家公司去工作。再後來，他被總公司總裁看重，成為四川分公司的總經理。公司年會上總裁讓他發表感言，他深有體會地說：“要想獲得別人多少尊重，關鍵在於自己啊。”
案例中這個人原先在職場中沒有立足之地，就是因為自己沒有信心，總覺得自己的命運讓別人掌控著，自卑感使他變得不上進，一度陷於被動的局麵，結果當他不能再為公司創造價值時，就被老板辭退了。還好他能夠及時吸取經驗，不斷強化自身優勢，讓自己的職場價值不斷得到提高，最終為自己贏得更多的機會。
一個人在職場中，通常不是要別人給自己機會，而是要靠自己爭取機會，或是去創造機會。命運王牌就掌握在我們自己手中，任何人不能控製他們。以下幾點特征可看出你沒有緊握職場命運王牌的能力：
a.做事沒有主見，同事老板說啥聽啥，見風就是雨。
b.升職加薪，是求著老板給予的，而非自身能耐促使老板這樣做。
e.跟客戶交往，隻坐等客戶主動上門送業務，不懂開發培養新客戶。
f.個人能力低下。
g.見到機會，總是把握不住，甚至不主動出擊，隻會乞求機會降臨。
具備以上這些症狀的人命運是可悲的，他們都犯了同樣的毛病，即都認為命運王牌掌握在他人手裏，等待別人給予他們機會。有這種想法的人是錯誤的，人在職場闖，靠的是自己，隻有自己掌握自己的命運，才能贏得好機會。
規劃命運，完美人生