這個借口的前提是敷衍行事，而後續就是出現問題把矛盾指向那個“事先應該告訴你的人”。這樣做一方麵是推托責任，另一方便也容易得罪同事。
（7）我們一直就是這樣的
當工作沒有突破，或有人提出墨守成規等不足時，委屈的人往往會以這個借口來推脫。員工要是經常說這樣的話，早晚會被辭職，沒有創造力的員工就是一堆苦力。
（8）他們總是不理解我
這種說法存在一定的漏洞，到底是他們不理解你，還是你不理解他們呢？不要總拿這個當借口，一個人不理解你，可能是對方的原因；要是大家都不理解你，那你就要從自己身上找原因了。
有職責沒有借口
霍都是公司裏的一位老員工，以前專門負責跑業務，深得上司的器重。有一次霍都手裏的一筆業務讓別的公司捷足先登搶走了，造成了一定的損失。事後，霍都合情合理地解釋了失去這筆業務的原因。原來當時因為他腿傷發作，比競爭對手晚到了半個鍾頭，導致客戶流失。以後，每當公司要他出去聯係有點棘手的業務時，霍都總是以他的腳有傷為由，來推脫說不能勝任這項工作。隨著推脫次數的增加，公司對他的能力產生了懷疑，老板本來想提升霍都做主管的，但私下裏卻取消了。
案例中霍都老找同樣的借口推托職責，剛開始大家都信任，但到最後次數多了，就被人識破了這些小伎倆，還因此把升遷至主管的機會給失去了。可見在工作上，我們對自己份內的工作，是不能找借口推托的，尤其是在公司需要發揮你所長處理棘手事情時，我們更不能找借口來推辭。
很多人在工作中總是習慣於找各種借口來推托自己的過錯。如遲到時就把堵車作為罪魁禍首，完不成任務就說工作太難。他們從沒有考慮到問題的後果有多麼嚴重，自己應該擔負什麼責任。拋棄找借口的習慣，你就會在工作中學會解決問題的技巧，這樣借口就會離你而去，而成功就會離你越來越近。
優秀的員工決不會在工作中找任何借口為自己開脫，因為他們有自己的職業規劃和理想。所以，他們總是盡心盡力地把工作做到客戶的預期目標，最大限度地滿足客戶的要求；他們總是想方設法完成上級安排的任務，替上級排憂解難；他們總是樂於配合同事的工作，對同事提出的幫助，從不閃爍其辭，而是積極伸出援助之手。這種優秀員工，想不受到老板重視都很難。
任何一家公司的老板，都希望自己的事業能興旺發達。這樣，他就自然而然地需要一個乃至一批兢兢業業、有強烈責任心的下屬。這樣的員工才深得老板的賞識，成為公司的核心員工。所以，請別再亂找理由推托職責了，給你的情感找一個正確的傾訴方向吧。
56.想交朋友，就大膽說出來
在職場生活中，我們都需要朋友，在遇到人品高尚的人時，我們都希望和對方成為朋友。這也是擴充人脈的必要手段。我們怎麼樣才能讓對方成為我們的朋友呢？隻要我們有足夠自信，真誠的想結交這個朋友，那就采取行動，大膽說出來，這樣效果會更好。
中國有句古語：“疾風知勁草，日久見人心。”由點頭之交變成真正的朋友都要經過時間的考驗，而不僅僅是興趣相投就一見如故視若摯友，職場交友法則更是如此。不要太輕信剛結識的朋友，真正的朋友需要經曆各種各樣的考驗。
很多職場員工就是因為不懂得結交君子，錯把小人當稱朋友，和對方坦誠相見，什麼話都和對方說，甚至是自己的隱私。這就讓對方掌握了可以陷害你的資本。當某一天機會與擦肩而過時，你或許都不曾覺察是這些小人在背後陷害你。要辨別真正的朋友，就得經過時間的考驗這樣彼此才能相知相惜。當然，這一切需建立在你和對方成為初步朋友的基礎上。
有的職員很想認識某個同事，但總是很靦腆羞澀，不知道如何和接近他們。其實，這並沒有我們想象中那麼難。隻要心誠萬事皆有可能，我們不妨直接走過去，以需要對方幫忙為借口，拉近彼此間的關係，亦或在對方需要幫助時你主動上前幫忙，隻要方法適當，就會產生良好效果，讓你們成為好朋友。
怎樣表達你的交友情感是一定技巧的。這也是一種能力的體現。不要想太多，如果你想結識某個同事或朋友，那就要采取行動運用各種話題或需要幫忙等借口，主動接近對方拉近彼此間的距離。隨便聊點什麼總比你們相互沉默尷尬以對要好的多。如果你不主動采取行動，就算對方真有意跟你交朋友，也會被你的無動於衷所嚇跑，對你敬而遠之。