案例中萊克是一個有理想有作為的人，當有大生意來的時候，他就高興得忘乎所以然忘掉了程序，讓“餡餅”砸昏了頭腦。錯誤地把陷阱當成了機會，才讓自己走了那麼多彎路。現實職場中，沒有一個人能輕易獲得成功，因為機會是給那些有準備的人的，是順其自然的。切忌當事情出現大轉機，就錯誤地認為是機會。
越是輕易得到的機會，就越有市場風險。在得到這個餡餅之前，你要先弄明白，這個“陷餅”是否真的是因為自己擁有廣泛的人脈和朋友才得來的？商人追求的是利潤最大化，如果真的是一筆大生意，那麼對方為什麼要把這麼好的一筆生意拱手讓給你做？這些都是陷阱的事先預兆。麵對這樣的陷餅，我們要靜心下來仔細評估風險，而不要急於和對方合作。一旦發現不對勁，要立刻終止合作，把餡餅扔回對方手裏。
通常情況下，隻要自己放下僥幸心理，仔細評估風險，很多陷阱還是可以避免的。不要害怕機會會與我們擦肩而過，急功近利最容易讓自己上當受騙，這也是情商不高的顯著表現。切記，隻要你踏踏實實地工作，凡是屬於你的機會不會跑掉。天上是不會掉餡餅的，莫要把陷阱當機會。
52.沒有“萬人迷”，隻有好形象
由於太在意別人的看法而時時處於一種不自信狀態，為了不讓別人對你冷淡，為了在別人心中建立美好形象而去討好對方，放棄自己的愛好去迎合他人，這樣的做法是悲哀的，也容易失去自我。控製自己的表現欲望，不要指望任何人都會喜歡你。過度希望自己成為“萬人迷”是一種潛在的表現欲，這也是情商不高的顯著表現。
求得生存最重要的一點，就是不招惹人討厭。這是很重要的。一個招惹人討厭的人，是很容易招惹到職場小人的。外表、行為等引起他人的反感，這就是職場人士的大忌。當然如果為了表現自己，自毀形象去迎合對方，那就不好了。畢竟每個人都是不同的，都是有自己特點和特色的，原本屬於你的特色其實也是你吸引他人的一大亮點，如果被你搞的麵目全非那就沒有必要了。別指望成為人見人愛的“萬人迷”，眾口難調啊。
有些員工總要拍同事、老板和客戶的馬屁，總要說一些恭維的話，貶低自己，提高別人。這樣喪失自我的員工不僅很難受到重用，還容易成為公司困難時期的淘汰品。如有的職員為了迎合隻有初中畢業的老總，就說：“老板就是老板，我雖本科畢業，但比起您我們這些人就啥也不是了。我們隻配給您這樣的人打工……”
太看重別人的看法和反應，太想得到別人的肯定而去阿諛奉承，寧願違背自己的初衷，失去自己的立場和原則去迎合別人，最後也隻能像邯鄲學步一樣，變成“四不像”。我們都希望得到別人的認可，但是一味追求讓別人高興，不惜自毀形象把自己逼上彎路，隻會讓自己出盡洋相，成為笑柄。“萬人迷”在職場中很難實現，這是一種理想化的想法，我們需要做的是表現自己的特色特點，樹立好形象。
塑造好形象，贏得印象分
阿桑是個美麗溫柔的女孩，能說會道，時刻注意保持自己的形象。但她認為這樣還不夠，想讓自己更加完美起來。於是她今天在某人麵前一個樣，明天又在另外一個人麵前表現另外一個樣。不知不覺之中，阿桑在同事心目中的形象模糊起來，不再是以前的那個阿桑了。逐漸地她成了一個溜須拍馬迎合別人、善於偽裝、不實在的人。大家私底下一交流，就覺得阿桑這個人很假，是不值得深交的那種人。阿桑漸漸失去了大家的信任。人雲亦雲的情況下，連領導也反感起阿桑。很多重要任務都不交給她去做。不知不覺中，她坐了了職場冷板凳。一段時間後，阿桑越發變得鬱悶起來，最後隻能辭職另尋他路。
案例中阿桑是個聰明人，可她卻一味想做“萬人迷”，讓所有人都喜歡她，結果換來換去的形象，卻使得她在同事心目中的地位越來越低。到最後，甚至淪落到辭職走人的結局。由此可見，我們要想在職場獲得好人緣，做到每個人都喜歡的“萬人迷”是不切實際的。保持好形象就可以了，做到任何人都喜歡我們，辛苦不說，往往也會產生適得其反的效果。