改善私欲的方法有很多，但都要從自我審查開始。在職場中打拚，每個人的目的都會有所不同。有人是希望得到重用，有人隻是混口飯吃。對自己要求不一樣，私欲程度也有所不同，呈現出來的壓力狀態也不同。私欲過重，會給自己無形中帶來很大的壓力，讓自己變得緊張焦慮，與機遇錯失良機。
身在福中要知福
李先生自從踏入職場幾年，好象從來沒有開心過，無論是作為下屬，還是現在成為經理。他總有目標，導致他常處於壓力狀態下，他總覺得過的不開心，總希望能再升職加薪。後來，他神經衰弱，常常半夜睡不著覺。再後來，他居然患上了抑鬱症，差點失去理性自殺，還好家人及時發現阻止了他。通過心理醫生的治療，才把他從懸崖邊上挽救回來。
在現實職場中像李先生這樣的人為數不少，這些人往往都是些有理想的人，他們希望不斷開拓自己的事業，無論自己取得怎樣的進步，他們都不會太滿意，希望取得更大的突破。就是因為這樣的強烈意念，他們才不肯放鬆自己，但長期處於壓力狀態下，會對自己的身心健康造成極大的傷害。
不要讓欲望蒙蔽了你的眼睛，放眼四顧，職場中還有很多美好的東西值得我們去注目。不要把自己獨立開來，對任何人都懷有戒心，甚至還想方設法地和他們“鬥爭”。這種人事業可能會取得一時的成功，但絕不會攀登到事業的頂峰，因為利欲熏心的人一定不會是一個高情商的人，這樣的人遇到挫折容易一蹶不振。
50.功勞要共享
有功勞大家都喜歡往自己身上攬，這就是職場人的共性。但凡事都有個度。就算完全屬於你的功勞，也不能獨享其成。道理很簡單，你辛苦勞動換來的成果，老板心裏是一清二楚的，如果你能把功勞主動分給同事或者主管，這樣會讓你贏得更多的掌聲和尊重。如果你把所有功勞都獨攬過來，下回還有誰願意幫忙扶助你，有誰還願意為你出謀劃策。
有些職員在職場中春風得意，並不是他的成績有多麼顯赫，但他卻贏得了良好的口碑。就算自己做出一點成績來，得到上司的誇獎，他也懂得把功勞拿出來和同事分享，說些感激周圍同事和自己的主管的話。這會讓他日後贏得更多機會埋下伏筆。
老板誇獎你，就已說明你是最有功勞的員工之一，我們何不拿出一些和自己的同事分享呢？在職場中，任何過於自私自利的人都難以大有作為，把所有的功勞都攬在自己身上，會間接把人給得罪了。情商高的人具有遠見卓識，他們明白雖然主要功勞是自己創造的，但如果把屬於自己的那部分功勞和同事一起來分享，不僅能給對方留下良好的影響，也會悄無聲息提高自己的職場號召力。
這裏並不是說把自己的功勞分享給別人，就能得到相應的回報。而是告訴大家通過這樣的行為我們能看出這個人的品格怎樣。畢竟在你獲得成功前，你或多或少會受到自己的同事或者客戶的幫助。情商高的人會“受人滴水之恩，湧泉相報”；情商不高的人會“得了成績更加目中無人”，把所有的功勞都攬過來。
越是在自己獲得成功的時候，越需要保持充分的理智，不要讓勝利衝昏自己頭腦。發揮你的團隊精神，讓自己的同事主管分享你獲得的功勞，這是你贏得好人緣的最好時機。不要獨吞所有的功勞，和你身邊的人一起來分享這勝利的果實，這是一種智慧做法，也讓你在一定程度上規避了職場小人。
功勞留點給別人
穆斯是個出色的經理，但是誰也沒有想到，他隻有初中文化。原本他隻是公司打雜的，卻在短短三年內坐上了經理的位置。其中的原因，當然少不了穆斯的能力，也有另外重要的原因：穆師總把屬於自己的功勞留點給別人。剛開始，穆斯有挑選的把功勞給親近自己的同事，確實是加固了彼此間的友誼，也贏得了不少好口碑。但是，後來穆斯發現其他平日偶然幫過自己的人，現在是“徹底不出手”了。穆斯及時調整方向，每當成功了，他適時感恩那些沒什麼交情的人，讓他們分享自己的功勞。也就是這樣，穆斯得到他們的信任，這些人把自己的經驗無償傳授給穆斯，讓穆斯一次次得到提升，最終榮升為公司的經理。