專注員工不僅是埋頭工作，更重要的是創造最大的經濟效益，追求盡善盡美的工作業績。我們須知，隻要采取最佳的工作方法，就能創造最佳的經濟效益。因此，我們埋頭工作時，也要研究工作方法，采取開拓創新的方法獲取最大的利潤化。IBM是一家“讓工作業績來說話”大企業，在世界500強中，絕大部分公司都以工作業績作為評價員工的標準。作為專注員工，不但要一心撲在工作上，更應該在工作的每一階段，都能找出更有效率、更經濟的方法，全力以赴地提升自己的工作業績，創造更大的經濟效益。
作為一般員工在樹立專注精神時，應以追求盡善盡美的工作業績為前提，因為一個以工作業績為導向的員工，他不會輕易放棄他堅守的信念；在挑戰與壓力麵前，他會勇敢無畏、盡心盡力，能控製和管理自我。這是那些三心二意、工作散漫的員工所無法比擬的。此外，以工作業績為導向的習慣讓人永遠能從工作中體會到快樂。
一位成功學家曾聘用2名年輕女孩當速記員，替他拆閱、分類信件，兩個女孩都很敬業。在開始兩個女孩完成的工作質量與數量都很高。但是不幾天，其中一個鬆懈下來，不再追求盡善盡美的工作業績。不到一個月的時間，她便覺得這份工作毫無樂趣，開始應付了事，結果她被解雇了。
另外一個女孩卻仍然堅持以盡善盡美的工作業績為導向，她為了能把這份工作做得更好，她認真研究成功學家的語言風格，並依此風格給讀者回信。
她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。
其實，對於她任何一點兒的努力，老板都看在眼裏。
半年之後，辦公室的秘書因故辭職，在考慮合適人選時，成功學家自然而然地想到那個專注工作的女孩。
事實表明，沒有哪個老板會喜歡一個三心二意的員工。既能專心致誌又業績斐然的員工，是最令老板傾心的。如果在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
無論做什麼工作，始終追求盡善盡美的工作業績，將使你成為公司裏一位不可取代的重要人物。如果你僅僅專心致誌，總無業績可言，每天把24小時都用來工作也不會有什麼用。因為受利潤的驅使，再有耐心的老板，也絕難容忍一個長期無業績的員工。否則，即使你專心不二，仍在“精雕細琢”地幹工作，老板也會變心，尋找工作業績突出的員工。
不要責怪老板的薄情寡義。一個企業要想長期發展，歸根到底是依靠不斷增長的業績。因此，一個成功的老板背後，肯定有一隊專注工作且業績突出的員工。沒有這些專注的員工，老板的輝煌事業就無法繼續下去。所以，作為職員，應該全力以赴地撲在工作上，並以更高的做事效率完成任務。
我們應該如何提升自己的工作業績呢？關鍵是出色地完成每一項工作。無論在工作中，還是在日常生活中，我們都應有一種全力以赴、精益求精的工作習慣。因為隻要我們對自己所做的一切精益求精，頑強奮鬥，我們一定會磨煉出非凡的才華，激發出潛在的能力。時間一久，我們就能做出令人刮目相看的業績。