專注員工不僅在工作過程中要自始至終專注地工作，更重要的是要搶在時間的前麵，做好投入專注工作前的一切準備工作，隻有充分準備了，那麼才可能專注工作，否則掛一漏萬，專注工作就很難進行下去。因此，專注員工不是一接受任務便紮進工作堆裏，還必須做好工作前的充分準備。當然，一旦接受任務就必須立即行動，無論是準備工作還是實際行動，都必須說做就做，才能夠更快更好地完成工作任務。
在現代的職場中，很多人在接觸某項工作時，總是思前想後，卻不能立刻行動起來。久而久之，就形成了拖延的習慣。一個不能迅速完成工作任務、隨意拖延工作期限的人就是一個不專注的員工。因此，在樹立員工專注精神時，應培養其說做就說並全力以赴投入工作中的雷厲風行的行動習慣。
克萊門·史東應澳洲墨爾本商會的邀請去發表演說。
三天後，他接到一個電話，那是一家銷售金屬櫃的公司經理愛德理·伊斯特打來的。他興奮地說：“發生了一件奇妙的事情！”
“什麼事？”
伊斯特回答：“你在演講中提到業務員亞爾·艾倫的故事。你說要立即行動！於是我找出了10個本該拜訪但一直拖延至今的客戶，我用積極的態度再度拜訪這10位客戶，結果，我做成了8筆大生意！”任何偉大的目標、偉大的計劃，如果沒有行動，最終隻是個想法而已。成功的秘訣是什麼？行動！作為一名勞動者，無論做什麼工作，隻要是該做的，就不應拖延，而應說做就做，全力以赴地投入到工作中。
具有專注精神的員工不管從事什麼工作，都能抓住工作實質，當機立斷，采取行動。專注的員工不論做任何事都不會拖延，因為他們深深地意識到：做比什麼都重要。
無論你有多麼美妙的理想，如果不能全力以赴地行動，一切都不會成為現實。拖延是行動的敵人，克服拖延的最好方法就是行動，隻有馬上行動，才能徹底打敗拖延。