其實，根據一個人的工作，我們是可以斷定他的人品的。你投入到工作中的量與質，可以決定你整個生命的質量。
沒有一個老板不喜歡忠誠可靠的下屬。他們無時無刻不在考察誰是可靠的，誰是不可靠的。他們對於員工是否偷懶，是否貽誤事情可謂是明察秋毫。任何磨洋工的員工都無法逃脫老板的視線。
任何事情都不分大小，都應該使出全部的精力做得盡善盡美，否則還不如不做。不要管別人做得怎麼樣，事情一到了你手裏，就非將它做得完美無缺不可，在你的一生當中，千萬不要再讓那些偷閑、取巧、拖拉、不整、不潔的壞習慣來阻礙你！
在賓夕法尼亞州的山村裏麵，曾經有一位出身卑微的馬夫，而他後來成為了美國著名的企業家，他那驚人的魄力、獨到的思想，為世人所欽佩。這個人就是查理·斯瓦布先生。沒有一個人想到查理·斯瓦布會有今天的成就！他的一生就好像是波瀾壯闊的大海，我們從他的成功史當中就可以看到工作的偉大價值。
查理·斯瓦布小時候的生活環境非常貧苦，他隻接受過短短幾年的教育。從15歲開始，孤身一人在賓夕法尼亞州的一個山村裏麵趕馬車謀求生路。在兩年之後，查理·斯瓦布才謀得另外一個工作，每周隻有2.5美元的報酬。在這期間，他每時每刻都在尋找新的工作機會。
功夫不負有心人，沒多長時間，他就成為了卡內基鋼鐵公司的一名工人，日薪一美元。做了沒過多久，他就升任技師，接著成為了總工程師。
又過了五年，查理·斯瓦布兼任卡內基鋼鐵公司的總經理。等他到了歲的時候，一躍升為全美鋼鐵公司的總經理。
查理·斯瓦布由弱到強的秘訣就是：他每次在得到一個位置的時候，從來不把月薪多少放在心裏，他最為關注的是把新的位置和過去的位置進行一番比較，看看是否有更大的前途。
當查理·斯瓦布還僅僅是鋼鐵公司一名微不足道的工人時，他就暗暗下定決心：“總有一天我要做到高層管理，我一定要做出成績來給老板看，讓他們主動來提升我。我不去計較薪水，我要拚命地工作，我要讓我的工作有價值，要遠遠超乎我的薪水之上。”
查理·斯瓦布在每獲得一個位置的時候，總是以同事當中最優秀的人作為目標。查理·斯瓦布從來沒有像一般人那樣不切實際，想入非非。低當時有很多人常常不願使自己受規則的約束，也經常對公司的待遇感低頭到不滿，甚至常常做白日夢等待機會從天而降。
但是查理·斯瓦布深知，一個人隻要有遠大的誌向，並且付諸實際行惜工動，那麼就一定能夠實現夢想。
現如今很多職場人士是為了老板工作。為老板工作的人，他前進動力的唯一來源就是老板的薪水。
可是，如果每一個員工都能夠以老板的心態，像老板那樣去工作，他就會把老板的企業看成是自己的企業，他工作就成為了為自己而工作，那麼這樣一來就不會再計較報酬，反而會追求更高的境界和奉獻。
工作讓你的能力得到提高
在工作當中，越來越多的人不滿足於自己目前的職位和薪水，開始用頻繁的跳槽來尋找更高的職位和更高的薪水，而在頻繁的跳槽過程中，由於過分注重職位高低和薪水的多少，忽視了自身工作能力的提高，實際上也是將比職位和薪水更為重要的東西給丟棄了。到頭來，連本來應該得到的職位和薪水都沒有得到，這就是隻為職位和薪水而工作的可悲之處。
我們千萬不要擔心自己的努力會被忽視，更應該相信很多領導都是有判斷力，也是明智的。為了實現公司利潤最大化，他們會盡力按照工作業績和努力程度來晉升積極進取的員工，而那些在工作當中能夠盡職盡責、堅持不懈的人，終有一天會獲得晉升，薪水自然也就會隨之高漲了。
在一家網絡公司工作的程序員小李，在這家公司已經工作了4年，但是薪水卻從來沒有增加，而和他一塊進入公司的同事薪水卻都已經是他的兩倍了，而且職位也已經提升為部門經理了，可是他自己卻還隻是一個小程序員。