想要成為一名優秀的員工，就要培養自己吃苦耐勞的精神。要克服怕忍苦心理，要在思想上認識到吃苦是一個人成功的必經之路，不能吃苦就不一忍會有事業上的成功。
正確認識和看待“吃苦”精神，並且要把“吃苦”精神落實到行動活工中，不盲目進行攀比，這才是一個員工所必須具備的品格。作所謂“自覺吃苦”，一是要有吃苦的思想準備，把吃苦當做是磨煉自己的“磨刀石”，在磨礪當中積累精神財富；二是要自覺地找苦吃。職員應該去挑選艱苦的工作去做，並且有意識地與苦為伍，敢於與艱苦的環境和困難作鬥爭；三是要以苦為榮，以苦為樂。一個以吃苦為榮為樂的人，才能夠始終保持樂觀的態度，才能夠克服前進道路上的任何困難。
在海爾集團內部，一直傳誦著這樣一個員工背洗衣機的感人故事：
廣東潮州用戶陳誌義給海爾寫了一封求購“瑪格麗特”洗衣機的書信，碰巧潮州當地並沒有海爾的賣場。海爾總部馬上就要求下屬企業海爾梅洛尼公司與他約好送洗衣機上門，時間是7月8日上午。
在7月6日晚11時，一台海爾“瑪格麗特”洗衣機由青島運送到廣州；月7日早上6時，駐廣州安裝維修人員毛宗良租了一輛車，護送洗衣機往潮州趕；到了下午2時，在離潮州還有將近一半路程的時候，汽車因為手續不全被扣了，而被扣車的地方更是前不著村後不著店，離最近的海豐城還有四五裏的路程。
月份的廣東天氣熱得不得了，在炎炎烈日之下，毛宗良守著洗衣機拚命地攔截偶爾過往的車輛，可是毛宗良攔了十幾輛車都沒有成功，這個時候已經是下午的3點鍾了。如果再等下去就來不及了，於是毛宗良開始在路邊找繩子，決定自己親自將洗衣機背到海豐城。為了趕時間，毛宗良背起了重約150斤的洗衣機上了路。此時的廣東溫度高達38攝氏度，不一會兒，汗水便濕透了他的衣衫，當時路上的行人看到之後都覺得非常奇怪，不明白這個人為什麼在烈日下背著洗衣機行走。
當用戶陳誌義得知毛宗良為了履行海爾對自己的承諾，背著笨重的洗衣機徒步幾裏路的時候，立刻被他這種敬業的精神給感動了。他立即就給海爾公司寫了一封表揚信，表達了自己的感謝之情，並且對“海爾精神”大加讚賞。
“吃苦”精神不隻是對生活上的要求，更是對工作的要求。在工作中發揚“吃苦”精神，總有一天，你會等到苦盡甘來。
常言道：“吃得苦中苦，方為人上人。”一個人想要有所作為，那麼就必須具有吃苦耐勞的精神；同樣的道理，一名員工想要成為優秀的員工，就必須踏踏實實，不盲目攀比，任勞任怨，勇挑重擔。
職場新人要懂得“卑躬屈膝”
對於許多剛剛進入職場的“新人類”，為了能夠鞏固自己的職場地位，在激烈的競爭中獲得一席之地，總是會迫不及待地為自己尋找機會顯露才能和實力，以為這樣就能夠很快得到上司和同事的認可。
其實，年輕的職場新人一定要明白，事事爭先，有可能會讓你引起老板的重視，但是你也千萬不能夠因此而忽略了周圍同事的目光。你的鋒芒畢露，有的時候在他人看來，就成為了一種阻礙他人成功的表現。
許甜應聘進入到了一家國有企業，在辦公室工作的她，雖然年輕稚嫩，但是麵對反應遲鈍，對領導點頭哈腰、唯唯諾諾的辦公室主任，許甜總是覺得自己好像在哪方麵都有著很強的優勢。於是她主動請示辦公室主任，把那些枯燥乏味的撰寫報告任務接了下來。
有一次，總經理需要完成一份學術論文，請她幫忙，許甜這一次終於一忍看到了機會。於是，仗著領導的重用，許甜開始反客為主，開始指派主，靈任，以及安排辦公室的一些日常事務。主任並沒有說什麼，依舊如故，即活工便是別的同事頗有微詞，但是主任始終都是笑嘻嘻的，就算麵對許甜的指作手畫腳，他依然保持著那份招牌式的笑容。最後，許甜的學術論文完成得非常漂亮，老總非常滿意。
領導的賞識及態度讓許甜暗自得意，她漸漸地進入角色。與此同時，主任在工作上的權力，幾乎已經被許甜所取代。許甜得意地認為，這個主任她已經當定了，就等著領導在適當的時候宣布結果了。
可是事情並不像許甜想得那樣簡單。兩年一度領導換屆的結果，主任依舊以遙遙領先的票數繼續留任主任一職，而許甜隻是獲得了領導的口頭表揚和鼓勵。不服氣的許甜直接去找了領導，領導笑眯眯地告訴她：“做領導僅有能力是不夠的，更需要經驗和能夠服眾的品格，你還年輕，好好學著點，繼續努力。”
老總的話讓許甜似懂非懂，但是看見其他員工對“平庸”的辦公室主任的尊重和支持，許甜似乎明白了自己究竟輸在了哪裏。