作為職場新人，過早地“嶄露頭角”這是非常危險的，至少會讓自己陷入被動的局麵。因為在無形當中，你將自己的定位定得很高，並且處處想著展示自己的才幹和見識，那麼這樣一來就等於是在無形當中對老板和身邊的同事構成了一種威脅和壓力。也是因為這種壓力和關注，你一旦有所閃失的時候，他們的反應會更加強烈，輕則說你欠火候，重則會說你是落井下石。處處在別人的監視下工作，想必這是任何一個職場人士都不希望的。
除此之外，鋒芒畢露還會令你過早地卷入升遷的爭鬥中，作為一個無足輕重的新人，很有可能在一種暗箱操作和利益交換中，成為無辜的犧牲品。因此，如果現在的你還不具備厚積薄發的實力，那麼為了自己的未來事業，還是請悠著點，多學一學“卑躬屈膝”。
從另外一方麵看，你過早地、一股腦兒地將自己的十八般武藝悉數亮出來，那麼最後吃虧的肯定是自己，這也正印證了中國那句俗語：“好話不可說盡，力氣不可用盡，才華不可露盡。”
因此，初涉職場的人，千萬不要過於顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到別人的認可和刮目相看，需要穩走穩“打”，把自己的當前工作完成好，隻有這樣，才能夠在職場當中站穩腳跟。
在企業裏，老員工與新員工最大的不同就在於兩者工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事情要講究責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往是以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。與此同時，每個老板都不希望看見狂妄自大的員工，在工作團隊當中，自以為是的年輕人可能就會成為最不受歡迎的人。
當年輕的“傲氣”遭遇到老板和同事的冷麵孔，當一次次的“創意”被打擊，認為是不成熟，職場新人驕傲背後的苦悶和壓抑也就不難理解了。
所以，剛剛進入職場的員工，雖然內心裏麵不可放棄那份積極與熱情，但是在表麵上，卻還需要更加冷靜，多一點內斂。比如說，在你做事之前可以多請示，多向同事和領導請教；在取得成績之後，記得要把功勞分給更多的人。隻有掌握了這些，你才能夠更好地度過自己職場的磨合期。
職場菜鳥，先向老鳥低頭
“哼，雖然我是新人，但憑什麼一定要對那些‘職場老鳥’們點頭哈腰呢？”其實在工作當中，我們總是聽到有不少的職場新人會這樣抱怨。
作為一個剛剛進入職場的菜鳥，對於這些日後將要相處的同事，真的是惹不起也躲不起，所以，新人常常隻能夠在暗地裏抱怨個不停。
其實，不知道大家有沒有想過，究竟這些“老鳥們”是憑借什麼能夠在新人麵前“指手畫腳”呢？為什麼到了關鍵時刻，你還是需要乖乖地請老將出馬呢？如此看來，“倚老賣老”顯然也是要具備一定資本的。如果你想擁有這樣的資本，那麼就應該明白在職場當中一定要謙虛謹慎的道理。
唐曉敏在一家廣告傳播有限公司工作。有一次，公司接到了一個新案子，原來是某位藝人的經紀公司打來的電話，需要他們做一個影片的宣傳方案，所以公司要製作一係列的流程準備方案。
當唐曉敏和一幫同事聽說這件事之後，非常高興。因為唐曉敏就是一個追星族，年輕剛剛入行，很多規矩不懂，所以就把這位藝人的行程一股腦兒地全都在FANS網上發了出去，而且還組織了很多影迷一起參加。當對方的經紀公司知道之後，非常惱火，因為藝人的行蹤已經提前暴露了，一個電話打過來威脅說要取消這次宣傳活動。唐曉敏被嚇得幾乎要哭了，畢竟公司的準備工作都已經做好了，如果一旦取消，這麼大的損失她也承擔不了。
就在這個時候，平日裏經常讓唐曉敏做這做那的經理助理小王，什麼也沒說就拿起電話給那邊的經紀人打了過去，先以公司的口吻向對方道歉，說明這隻是個人行為，然後又說這樣的暴露隻是給歌迷後援會一個通知罷了，並沒有像對方想象得那麼嚴重，而且到時候歌迷還能夠起到積極的推動作用。最後稍微提了一下合約的問題，白紙黑字的合同，不可能說毀約就毀約。
小王沉著冷靜的態度，讓對方的情緒有所緩和。掛掉電話，辦公室主任立馬就對唐曉敏說：“你可要好好向小王學著點啊。”
俗話說得好：“老將出馬，一個頂倆。”即使你不是剛剛畢業的新人，但是在工作當中，麵對有經驗的一些老前輩，不管是年長年幼，該低頭的時候就一定要低頭。在必要的時候，他可能就是突然殺出來的職場黑馬，你不服是不行的。
千萬不要因為自己年輕，自以為有了知識就放鬆對自己的要求。新人永遠都要試著退居二線，畢竟老將的實力是擺在那裏的。
剛剛進入公司的年輕人，對於公司的整套流程都不太熟悉，而且在公忍司也沒有自己的人脈，形單影隻，所以非常需要謙虛謹慎的態度。
新人有一些新鮮的想法這是好事，但是缺乏大局觀念，全盤考慮就顯，靈得不合時宜了。老人指出新人的錯誤，其實無非是希望新人能夠盡快補活工足，以後才能夠擔起大任。如果新人連這點承受能力都沒有，那如何在紛作繁複雜的職場中站穩腳跟？