十二、與其等待，不如出擊——像狼一樣去追求結果
在狼的世界裏，時刻行動起來這一真理就如同天空一樣古老而真實，信奉這個真理的狼才可能得以生存，違背這個真理的狼常會麵臨死亡的威脅。在想到和得到之間，還要做到，我們想成功，除了思考之外，關鍵還在於行動。
狼性哲學：比別人跑得快才能占據主動
每天當太陽剛剛升起，隔夜的露珠還沒有消失的情況下，羚羊、狼群、獅子，還有其他動物們就已經開始了一天的奔跑。最先跑起來的是羚羊。它們成群結隊地跑過平緩的山岡，找到水源，在短暫的休息之後又開始奔跑。就在它們不遠的地方，狼群也在奔跑，它們的奔跑是為了羚羊。當狼群開始奔跑的時候，獅子也開始了奔跑，因為他們必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。這是每天發生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。而它們的奔跑完全是來自內心的驅使——要麼生存，要麼死亡。
“讓自己跑起來”是自然界恒久不變的生存法則，在職場上，為了生存，人們也必須像大草原上的動物一樣，要“讓自己跑起來”。隻有這樣才能讓自己保持持續的競爭力。
A公司是一家中型廣告公司，設計部是兩男一女的格局。平日裏，三個人總是能夠在繁忙的工作中找到偷閑的機會，如聊聊電視劇或者是商場裏最新的打折信息等。就這樣，三個人過得優哉遊哉。
一天，老板領著一個稚氣未脫的男孩走進了辦公室，向他們介紹設計部的新同事——應屆大學畢業生林曉蘇。
林曉蘇來到設計部上班，就像每個新人一樣默默無聞、勤勤懇懇地工作著。早上，“元老們”還沒到，林曉蘇就開始打掃辦公室。設計部有很多需要跑腿的活，以前設計部的人都不情不願的，總是以猜拳的方式來選擇。現在，不用言語，林曉蘇早就揣起文件，送到有關部門。當林曉蘇跑前跑後的時候，“元老們”按照慣例又將話題扯到熱點新聞上去了。每當下班的時候，“元老們”都會迫不及待地奔出公司，而林曉蘇則毫無怨言地把辦公室收拾得幹幹淨淨再走。“元老們”還打趣說，“新人都是活雷鋒嘛”。
沒多久，老總開會說設計部是公司的重心，要適當擴容，還要選出一個設計部主管。涉及各自的前途，平時人浮於事的老職員們漸漸收斂了許多，都想在老總麵前留個好印象，以贏得升遷的機會。不久，人選張貼在了辦公室外的公布欄，是林曉蘇。
林曉蘇在上任致辭時說，你們都以為新人做什麼都是應該的，新人仿佛就是活雷鋒，你們錯了。在當今職場中，升遷的機會都是靠自己把握的。
林曉蘇比那些元老們“跑得快”，他比其他人更主動擔任工作，從而獲得了更多的機會，促使自己能夠不斷成長，不斷進步。
判斷自己是在進步，還是明進暗退，不能總和自己的過去以及不如自己的人相比，而應當和最優秀的人和進步最快的人相比。假如每一個競爭對手都用9秒跑完100米，你雖然比過去加速了，但你花了10秒，你仍然是落後的一個。這就要求我們要樹立一定的危機意識，比別人更快才能在未來的競爭中占據主動。
可是，有的人隻有在形勢所迫時才去工作，對於自己身上的潛力無動於衷，遇到事情總是敷衍塞責，寧願待在原地也不肯向上攀登。他們為自己尋找各種理由和借口，縱容自己拖延和懶散的習慣，在被動中陷入被取代的恐懼中。
結果力訓練
“當罕見的機遇之光閃現的刹那間，敏銳的狼族便會主動出擊，盡全力獲得結果。因為狼族深知：不主動出去以獲得結果就意味著死亡。”這就是狼性哲學。
我們每天都可能麵臨改變，新的產品和新服務不斷麵市，新技術不斷被引進，新的任務被交付……在這些問題麵前，我們要跑在前麵，而不是遲疑等待。否則，我們的視野會越來越小，我們的工作麵會越來越窄。為了避免這種糟糕形勢的出現，我們應該怎樣去應對呢？
1.立刻行動
要成功就要采取行動，因為隻有行動才會產生結果，要成功就要知道成功的人都采取什麼樣的行動。
2.視變化為正常現象
提高適應變化的能力，包括步調、觀念、做事的彈性和效率等，探索自身的潛能，遇到變故發生，不可坐以待斃。
3.主動改變
改變，意味著向某些舊習慣收起挑戰，如果固守過去的行為與思考模式，並且相信“我就是這個樣子”，那麼，你將在競爭中逐漸處於劣勢，甚至被淘汰。
主動補上缺口，工作沒有空白地帶
看足球比賽，我們會發現，最優秀的射手就是最善於捕捉時機的人，他們總是善於跑位，能在正確的時間出現在正確的位置上。同樣，一個不把問題留給老板的員工也應當是一個善於跑位的人，無論在什麼時候，不用老板吩咐，他們總能出現在最需要的位置上。
在很多企業中，由於職能的閑置或重疊，難免會有職責不明確的情況發生，這時就會導致工作中出現空白地帶。尤其是在做一些需要得到他人協助的工作時，由於缺位的原因，別人可協助也可不協助，這時就很有可能帶來等待、停滯等現象，而這樣就會降低工作效率，影響工作業績。
其實，很多組織做事效率不高，很大程度上就是因為個別人的缺位，一旦某個環節出現空白，企業效率自然上不去。所以，企業要提高效率，降低生產成本，需要每一名員工積極補位。一個人隻有在工作中具有積極補位的意識，才可能走向卓越。
張宏是一家公司的普通職員，平時的工作隻是收發、傳送領導文件等。當公司出現一些無人處理的事情時，別的同事都為能少做就少做而推來推去，而張宏就像一顆螺釘一樣及時補上，很快便把這些工作漂亮地完成了。從此，“張宏你見一下那個客戶”、“張宏你去做那件事情”，類似的指派越來越多。
張宏從未覺得自己是個被人支來支去的“小跑堂”。她覺得雖然雜事很多，但是得到鍛煉的機會也多，比如，去接觸傳媒、聯係公司的廣告業務、參與廣告文案的寫作、選擇適合的傳播渠道等工作都給了她學習的機會。
一直在暗中觀察員工表現的老總暗暗點頭。從此，張宏工作更忙了，而且忙的都是一些更重要的事情。比如，去見公司的一些重要客戶、去一些談判場合時，老總都會帶上張宏一起去。一段時間後，公司準備上市了，需要一份招股說明書，集團董事會希望張宏能做好準備，協助管理層完成公司曆史上質的飛躍。
張宏不負眾望，漂亮地完成了自己的工作任務，成為公司董事會的秘書。
在職場上，我們不但要做好自己的本職工作，還應當善於查漏補缺，采取有效的手段及時處理工作中出現的種種問題，這樣能為自己的成長贏得更多的機遇。每個公司都會出現一些無人負責的事情，這時就需要員工有—種補位意識，多做一些事情。做的事情越多，你的地位越重要，掌握的個人資源和工作資源也就越多，就越有利。
有的員工認為那些無人負責的事和自己的工作職責無關，即使是一件隨手可以做好的小事也不屑為之；有的員工則能夠把這些事看做是鍛煉自己的機會，主動去做，並且能夠腳踏實地做好。最終，前者仍然平庸，而後者贏得了發展的機會，成為促進公司發展的得力幹將。我們應認識到現在所做的工作都是在為將來做準備。我們應當樹立補位意識，把今天的每一份工作都當做是鍛煉自己的機會，從而為明天的成功積累更多的資本。
結果力訓練
當今的市場競爭十分激烈，企業即使分工十分明確，也可能會有一些意料之外的情況發生，出現一些無人負責的工作。作為員工，我們應以什麼樣的態度對待這些工作呢？
1．要有補位意識。工作中任何時候都可能有意外情況發生，這時候，積極主動的員工就要有想他人所未想的精神，隨時有補位意識。
2．要有做好兩件事的意識，一個是現在的工作，另一個是真正想要做的工作，也就是理想中的工作。這並不是鼓勵在職的員工跳槽，而是要懂得為自己的將來做準備，當你能夠學到足以超越目前職位的技能和經驗時，你就擁有更多的資本接近成功。
不做“木偶”，主動去做自己該做的事
俗話說：“不管白貓還是黑貓，能抓老鼠的就是好貓。”不管你是公司的中層管理者，還是一名普普通通的員工，隻要在自己的崗位上積極主動地做應該做的事，為公司創造結果，就可能獲得老板的賞識和提拔。“積極主動地去做應該做的事情”是員工應有的職業素養。當你具備了“積極主動”的素養時，你離成功也就不遠了。
有的人不但不會主動去做老板沒有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態度會導致一個人的積極性和工作效率下降，久而久之，即使是一再交代的工作也未必能做好，因為他習慣於想方設法地拖延、敷衍。這樣糊弄工作的員工就別指望公司會分派給他具有挑戰性的工作，讓他擔當重任。最終，他們會因為糊弄工作的態度而糊弄了自己。