科員怎樣升至省部級
當今共和國，一個普通科員，怎樣才能盡快升遷至省部級？其中有何規律，有何路徑，有何訣竅呢？
概要言之，以下數條，為快速升遷之必備條件也。
其一，年紀要輕。當今中國，幹部升遷是要劃出一定杠杠的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。所謂“一般”，其實就是杠杠，無特殊背景者，不可逾越也。同樣條件，年紀輕者，自然占有先天之地利優勢。
其二，學曆要高。隨著中國的日益現代化，對於官員的學曆要求，越來越明顯。過去，隻要有基層經驗，政績比較顯著，即使沒上過大學，隻消到黨校什麼的弄個你知我知的準文憑，也就可以順利過關。如今行情已變，不信您到機關看看，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士後已是稀鬆平常。
其三，崗位要多。隻在一個崗位工作，即使直線升遷，速度很快，也會留下遺憾，因為現代社會，行業分工日益明顯，搞工業的也許不懂得文化，管文教的又沒搞過農業。所以，崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。
其四，基層要下。基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱巨，情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛煉，遠非坐機關朝九晚五喝茶看報紙可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。所以，部長去幹省委書記，倘若年紀尚有餘地，則被視為前途無量也。同理，某某年輕能幹的官員，突然從機關下到基層主事，人們幾乎可以看到他仕途的下一步甚至下兩步，如果不出意外的話。
其五，班子要強。你在什麼樣的班子，就會有什麼樣的前途。這也已經成為當今官場一個通例。往往是，某一地區或某一部門，因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快，反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此一地區或部門，加之曾經升遷的更大的幹部，又會有意無意喜歡提拔曾經工作過部門或地區的幹部，於是，形成良性循環，出現馬太效應，越是出幹部的地方，越是多出幹部，越是不出幹部的地方，越是出不了幹部。
其六，領導要愛。主政一方且掌握著幹部升遷大權的主要領導，其經曆和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的升遷命運。雖然都是“德才兼備”四字，但何謂德，啥叫才，不同領導有不同的判別標準。一般而言，一把手如果是“草根”出身，往往偏重實踐型幹部，如果是“海歸”，自然會喜歡專業型幹部。上有所好，下必甚焉。這常常也會在一個地區和部門形成連鎖效應。
其七，機會要巧。常言道，來早了不如趕巧了。無論任何標準，總要落到頭上才能作數。有時，機會恰巧碰到您頭上，真是想躲都躲不掉。反過來，某一標準一旦錯過，下一標準恐怕就很難再有您的份了。
以上七要，可謂科員升遷至省部級之“七字要訣”也。