中文書城
www.cread.tw
首頁
排行
完本
足跡
首頁
東方玄幻
都市小說
西方奇幻
武俠仙俠
架空曆史
科幻未來
網遊競技
懸疑驚悚
古代言情
幻想言情
都市言情
總裁豪門
青春校園
唯美同人
文學小說
經典名著
經管勵誌
生活休閑
婚姻家庭
科普教育
紀實傳記
親子育兒
其他類型
人力資源管理(2011年1期)
作者：
人力資源管理(2011年1期)
古代言情
28 萬字
連載
《人力資源管理(2011年1期)》正文
正文 ＨＲ轉型正當時
正文 妙趣餐飲公司樓麵員工培訓存在的問題及對策
正文 推進農電薪酬標準化建設
正文 構建科學的商業銀行二級分支行人力資源管理體係
正文 物流企業人力資源創新管理的方法
正文 基於實現編外人員同工同酬的“視同工”製度建設
正文 淺析企業員工實施績效考核存在的問題及對策
正文 支持企業經營戰略科學構建互聯網人力資源管理體係
正文 如何在ＨＲ招聘工作中更好應用ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ
正文 如何管理軍營心理宣泄室
正文 中國醫藥行業人力資源規劃與操作分析
正文 淺析激勵機製在中小企業人力資源管理中的運用
正文 民營企業職業經理人的跳槽與約束
正文 今年高校畢業生將達峰值 測評軟件出現馬太效應
正文 績效考核容易出現的幾個問題及對策
正文 企業校園招聘淺論
正文 淺析企業人才梯隊搭建對企業持續發展的重要性
正文 績效考核應思考的幾個問題
正文 平衡計分卡在會計師事務所績效評價中的應用
正文 從組織能力素質與個體能力素質看企業培訓
正文 我國中小企業文化建設中的問題及原因分析
正文 搭建四“有”平台促進人才成長
正文 創建學習型企業實施人才發展戰略
正文 領導要認可並表揚下屬的工作（美）
正文 人才戰略催熱測評市場諾姆四達布局二線城市
正文 論現代公共人力資源管理的發展趨勢
正文 略論現代企業的員工柔性管理
正文 企業再造與流程重組
正文 郭鹹綱《西方管理思想史》述評
正文 建築企業中層危機形成機製研究
正文 員工組織信任對組織公民行為的影響及情感承諾的中介作用研究
正文 基於能力導向的海洋管理創新人才培養機製探究
正文 基於崗位勝任特征測評模型的企業中高級管理人才選拔研究
正文 現代民營企業人力資源管理分析與建議
正文 和諧聚動力 關愛促成長
正文 完善機製創新手段不斷提高企業全麵預算管理水平
正文 房地產企業如何製定或優化績效考評方案
正文 管理谘詢項目之初體驗
正文 從《大秦帝國》看轉換型領導
正文 新時期加強醫院人力資源管理淺析
正文 公立醫院構建現代人力資源管理框架
正文 天門市第—人民醫院中層幹部實施競聘上崗的實踐和啟示
正文 淺談中山大學附屬腫瘤醫院的人才戰略及相關實踐
正文 衛生事業單位人事管理幹部的角色轉變
正文 對建立學科後備人才庫的思考與對策
正文 綜合性醫院如何做好事業單位績效工資改革
正文 淺談醫院如何留住人才
正文 網絡文化環境下大學生思想政治教育的探討
正文 我國高校創新團隊的發展沿革及其激勵特點
正文 深入貫徹落實科學發展觀加強獨立學院學風建設
正文 信息管理與信息係統專業學生就業能力培養初探
正文 新疆農業大學科學技術學院生物技術專業學生就業現狀調查及對策淺析
正文 “績效管理”教材比較研究
正文 論行動學習在人力資源管理課程教學中的運用
正文 略論人力資源管理類課程立體化研究型教學
正文 高校大學生創業基地建設探析
正文 淺論發電企業員工職業規劃設計
正文 農村信用社麵臨的問題與改革思路
正文 海歸公司之企業文化建設
正文 北京奧運功能區國際人才需求滿意度現狀和對策建議
正文 基於全麵創新管理視角的高校圖書館人力資源管理創新機製研究
正文 大連陽光溢鴻兒童村教育救助模式研究
正文 中國傳統文化對現代管理思想及政治製度的影響
正文 人力資源開發與高職院校可持續發展
正文 破冰之劍
正文 談勞資的溝通與協調
正文 新形勢下電網企業教育培訓體係的探討
正文 基於結構視角的企業商業模式的再設計
正文 論傳統文化中自我培養的“內省＼外修”之道
正文 思想政治工作“六法”談
正文 引起問卷調查結果失真的受試者主觀原因分析
正文 基層幹部心理健康管理勝任能力研究
正文 淺議和諧校園文體活動的構建
正文 我國房地產健康和諧發展的未來政策分析研究
正文 大學生對專業教師的角色期望研究
正文 人力資源視角下的房價解析
正文 提高英語閱讀效率的方法
正文 行政管理費用的國際比較分析
正文 對進一步完善社會保障製度的思考
正文 彈性退休製度對企業人力資源管理的影響及應對策略
正文 養老保險工作存在的主要問題及對策
正文 個人繳費有啥用途