林濤笑著道：“實在是分身乏術啊！種子公司都是老員工，工作流程什麼的都清楚，你也是老管理了，我放心。我還有其他的產業，都是新搞出來的，管理層是新的，員工也是新招的，不盯緊了，容易出問題。這不，前兩還有個店長因為貪汙被帶走了……你就能者多勞吧！有啥事給我打電話，這一百公裏路，也就一兩個時就到了！”
董經理一聽有個店長因為貪汙被帶走，臉色變了變，還想要話，林濤笑著道：“別急，不是你。實話，對於你們我還是很放心的。你看，我搞的那些連鎖農資超市店裏都開始自查了，這邊我壓根就沒提。”
林濤這話聽在董經理耳朵裏，既是安慰，也是敲打。其實林濤這麼久沒來，董經理難免會懈怠，偶爾也會走些私賬，但現在林濤這麼一，他立刻就警醒了：公司給的工資夠高，如果因為自己的不慎把工作丟了，那可就是真的撿了西瓜丟了芝麻了！
“對了，董經理，”林濤突然像想到了什麼，道：“給大家發獎勵工資的時候，你個人除了領取三倍年終獎勵工資外，另外領取兩千塊的管理崗位津貼，呆會兒我給財務一聲就行了！”
林濤這話，讓董經理實在有些慚愧，臉也有些紅，他挺著胸膛道：“既然林總信任我，那我一定會把這攤子管理好！”
林濤點點頭，這裏的事情就算告一段落了。
其實來到種子公司並不是林濤臨時起意。農資超市的店長出事，林濤是有反思的。店長的權利大，監管不到位就容易出問題。其實這麼多產業裏，種子公司是最遠的。好在這裏的員工是都是老員工，自己先前的承諾讓員工們都很放心，不下崗對於這些年紀已經四五十的員工來，就已經是很大的恩惠了。包括老曹，他們會自動監管公司的運行。這是華夏老百姓樸素的品德。
不過必須的鼓勵和敲打還是要有的。董經理沒有什麼劣跡，管理也是很盡心，林濤也就放心。如果這人和王東強一樣，那林濤不介意換一個經理來。
看來自己以後不能總當甩手掌櫃了。定期還是要到各分店轉轉，顯示一下存在，也是震懾一下有不良心思的管理者。
當然，最重要的是把製度製定並落實下來，用製度管人比用人格魅力管人可能會機械化一些，但可能更能普及有效。
九八年，吃喝風還是很盛行，因此林濤並沒有能及時抽身走掉，然後就是被抬著進了賓館裏——那些員工，特別是以老曹為代表的，都是和林國棟一個年紀的人，一個個舉杯敬酒，能不喝嗎？
不過第二，林濤依然神清氣爽的起來，接下來，短時間是不用到這邊來了，綏來那邊的年會，馬上就要開了！