三的促銷結束後，林濤沒再繼續搞，而是去了種子公司。
他一進門，就對新招聘的董經理道：“半時後，把所有的人召集過來，開會。”
董經理不清楚什麼情況，不過還是按林濤的意思，把公司裏所有的人，包括在種子培育基地裏的人都召了回來。
不大的會議室裏坐的滿滿當當，董經理對林濤道：“林總，人到齊了，你看……”
林濤點點頭，道：“好了，現在開會。首先，我給董經理聲抱歉，實際上這件事原本應該先和他通氣的。”
這一聲道歉，讓董經理的麵色變得紅潤起來，林濤給足了麵子，他也笑著道：“林總客氣了。”
把這一層揭過後，林濤對著老曹道：“曹老伯，這一次棉花包衣種子，是哪位帶人研究的？”
曹老伯道：“先前是我帶隊研究，項目快成功的時候，被原來的副經理給停了這個項目。林總你買下種子公司後，經向董經理申請，項目再次啟動，然後就完成了。”
林濤從帶來的黑包裏取出五萬塊錢道：“這是五萬元錢，作為你們這個項目的獎勵。這一次已經有人人預訂了一百噸包衣種子，你們功不可沒！具體的分配方式，你們研究組自己定！另外，包衣種子的加工生產也是很辛苦，每名員工獎勵一千元！”
五萬元！
在這個時候，在迪化買一套樓房都用不了這麼多錢！
林濤看著底下坐著的人議論紛紛，在研究組裏的人自然是高興異常，而其他人則是異常的羨慕，便趁熱打鐵的道：“種子公司重點是研究，但要的是實實在在的東西。所以今後，技術人員可以申請研究項目，找董經理審批，研究有成效，我們會根據實際應用效果，重獎！。生產人員隻要按規定時間完成生產任務，同樣有獎勵！”
市場經濟時代，要讓員工安全，無非是穩定的工作崗位。但要讓員工更加主動積極，那必然是需要利益刺激的。
“雖然我買下這個種子公司才不過幾個月，但實際上種子公司讓我有了更大的發展空間，”林濤繼續道：“對於種子公司的發展，我也寄予更多的希望，年底了，每名員工將得到三倍工資的年終獎。公司裏還要在研發、生產和保障等方麵各評一到兩名優秀員工，每名員工獎勵一千元！我希望咱們公司的員工都能有錢過個好年，過完年後，更有勁頭接著工作！”
林濤的話完，底下響起了熱烈的掌聲。
有個員工大著膽子喊道：“林總，你太偉大了！”
林濤笑著道：“不是我偉大，是你們努力工作贏得的這些，明年如果業績更好，那獎勵還會更高！”
在員工們的歡呼聲中，林濤和董經理走出了會場。
董經理笑著道：“這段時間林總一直沒來，我聽底下的員工們報怨，咱們種子公司是不是後娘養的，這老總經常不來，咱們的工作領導也看不到，都沒信心了，今你這會一開，我想接下來這一年，我都有信心了！”