說到這兒，李亞洲衝劉岩攤了一下手，意思是說，這個問題，還是由你來回答吧。
聽了李亞洲的這一席話，劉岩的內心是複雜的，甚至是掙紮的，但有一點他必須得承認，在對具體工作的想法上，他的確是太過稚嫩了。
劉岩摸了摸鼻子，說：“可能我的想法，有些太單純了，我隻是覺得，中組部把這麼重要的擔子壓在了我們的肩上，那麼在具體的行為上，就不能有任何的私心雜念，現在看起來，沒有任何預設的人選，並不是一個恰當的辦法，甚至可以說是非常糟糕的辦法。”
李亞洲說：“很多時候，我們的選擇是被動的，無奈的，因為有許許多多的條條框框在限製著我們，約束著我們。這種約束，會在很大程度上羈絆我們的行為，禁錮我們的思維。讓許多本來非常理想的目標，變得無序而又茫然。就拿這次對西城工業園區一把手的選拔工作來說吧，客觀上，我們必須要有一個預設的人選，可在主觀上呢，又不能有非常明確的預設人選。因為我們所謂的道德品質好與壞，並沒有一個準確的評判標準。所以，我們根本沒有辦法用道德品質的標準，把一部分人排除在外。不管是好人也好，壞人也罷，參與競爭的機會是平等的，評判的尺度也是一致的，那就是最終的考核成績。這個考核成績，隻是反映了一個人的才能，而在道德品質方麵，卻沒有絲毫的顯現。我一直在想，怎麼才能把那些人品很差勁的家夥排除在競爭的序列之外呢？”
曹水江苦笑著說：“這個恐怕沒有辦法。我們要排除一部分人，就等於是公開承認有預設的人選。而這樣做，就會被人家誤以為是任人唯親，這在組織的選拔程序上，是最大的忌諱。搞的不好，就會把我們也拽進是是非非裏去。”
李亞洲長長的歎了一口氣，說：“唉！過去還提倡舉賢不避親呢！我們的工作作風，為什麼就不能實事求是一點呢？”
曹水江說：“在某些比較敏感的問題上，實事求是隻是我們的一個美好願望罷了。我們在麵對現實的時候，往往是無力的，茫然的。回到這次的選拔工作上，我們必須做好充分的準備，這個預設的人選，除了在人品上要符合我們的要求之外，還必須在個人能力上絕對過硬，在接下來的考核當中，能夠打敗所有的競爭對手。唯有這樣，我們的工作才不至於被動。”
說到這兒，曹水江看了一下劉岩，問：“劉市長，在你心裏麵，有沒有這樣合適的人選？”
劉岩搖了搖頭，在這方麵，他的心思一直是單向的，用一句老百姓的話說，就是一根筋。他自始至終都認為，工作崗位安排的事情，隻要按照既定的考核方式進行就可以了，到時候，誰達到了哪個崗位的考核標準，誰就從事哪個崗位的工作。
經過李亞洲和曹水江的再三點撥，劉岩才意識到，西城工業園區比較重要的領導崗位，尤其是一把手，還真得有一個各方麵都值得信賴的人選才行。
現在，劉岩才剛剛有了點轉圜，大腦裏儲存的信息，根本就沒有這些方麵的東西，猛然讓他找到一個合適的人選，還真有點勉為其難。
另外，劉岩回到鈞都市工作的時間還不長，跟下麵人員的接觸還很少，對圈子裏的人的認知，還遠遠沒有達到心心相印的程度，這給他的選擇又增添了不小的難度。
劉岩看向李亞洲，說：“李書記，還是你來推薦一個人選吧，在鈞都市，無論是黨委口還是政府口，你應該是最熟悉的，總會有一個你認為最合適的人吧？”
李亞洲說：“不瞞你說，你在京城的這些天，我和曹部長一直在談論這個問題。一直到現在，還沒有一個理想的人選。有時候我也在想，不就是一個正科級職位嗎？為什麼會如此猶豫不決呢？後來我終於想明白了，西城工業園區的人事改革，是由中組部牽頭的，過分的謹慎，讓我有了一種選擇恐懼症。”