難道真的像閆海寬說的那樣，要磨礪一下劉岩，把他分配到了鴻昌鎮？
不對呀！剛才她已經看過了具體的分配方案，從方案上看，劉岩的去向是存在爭議的，他有兩個去向的選擇，一個是韓城辦事處，一個是市委組織部。
這兩種選擇不管最後落實到那種，都是鄭華敏無法接受的。
市委組織部就不用說了，那是各級官員成長的搖籃，其次就是韓城辦事處了，市委市政府的機關，全部都在韓城辦事處管轄的地界上。
剛才鄭華敏看人事檔案的時候，特別留意了一下，劉岩的兩套分配方案，一個是兩天前做的，一個是今天做的，這說明，組織部並不是給劉岩準備了兩套方案供他自己選擇，而是對他的去處問題存在著爭議和矛盾。
現在兩套方案都還保存在閆海寬的電腦裏，說明市委組織部並沒有拿出最終的意見，既然這樣，任何情況都有可能發生。
說不定現在已經把劉岩的去處改成了鴻昌鎮。
不管怎麼樣，現在都不是玩深沉的時候，鄭華敏覺得應該把自己真實的想法說出來。
“我的意見，是想讓劉岩到基層去鍛煉鍛煉。”
閆海寬怔怔地看著鄭華敏，不知道她葫蘆裏到底賣的什麼藥。到基層鍛煉，隻是一句冠冕堂皇的表麵話，和在市委機關相比，在下麵得到的上升空間不知道要小多少倍。
官場裏流行著一種說法，叫“禾苗”理論，大致的意思是這樣的，整個官場，就像是一棵玉米苗，而身處官場中的每一個人，都是這玉米苗軀幹上的一部分，能夠得到上升的，隻有靠近核心的部分，距離核心越近，上升的幅度越大，上升的速度也越快，而那些遠離核心的，則是被徹底剝離出來，最終化作塵土。
閆海寬仔細研究了這套理論，發現還真是那麼回事，以他十幾年在組織部門的工作總結，就充分印證了這套理論，就拿鈞都市來說，參加工作時被分配到市委市政府各職能部門的，晉升副科的比例為百分之八十七，而被分配到鄉鎮工作的，晉升副科的比例僅為百分之十二。
還有一套數據，是總結公務員從科員晉升到副科級的平均年限的，在市委市政府工作的人員，從參加工作時的普通科員晉升到副科級，平均年限為兩年半，而在鄉鎮工作的，要從普通科員晉升到副科級，平均年限則為十一年。兩者之間相差四倍還要多。
當然啦，也有那麼一小部分人，是屬於那種特別出類拔萃的那種，不管是工作在鄉鎮還是首腦機關，都能得到快速的提升。
閆海寬不知道，鄭華敏想讓劉岩到鄉鎮工作，是不是有什麼特殊的考慮？如果某個鄉鎮裏有十分過硬的後台，劉岩去了之後能夠得到更加強有力的扶持，那就另當別論了。
閆海寬這樣想著，試探著問了一句：“那你覺得把劉岩安排在哪個地方比較好？”
鄭華敏捋了捋過肩的長發，漫不經心地說道：“隨便哪個鄉鎮都可以，主要是讓年輕人鍛煉嘛！無論在哪兒，能夠達到鍛煉的目的就行。”
閆海寬完全迷糊了，鄭華敏這樣做，究竟是在幫劉岩還是在害他？依自己對她的了解，如果她真的是以長輩的身份在關心劉岩的成長，絕對不會做出這樣的選擇。