（三）建立有中國特色的企業文化，必須加快建立和完善規範的現代企業製度
現代企業文化理論是以“人”為管理的出發點，以人為本，以企業群體價值理念和行為取向的共識為核心。在現代企業製度下，由於建立了業主產權製度、法人產權製度，企業產權清晰，遵循現代雇傭製，企業員工與企業之間，業主與經理人之間關係清楚，權責明確，這就為企業文化管理的實踐提供了可能，為具有個性的企業文化建設提供了可能。隻有這樣，才能建設業主認可的，以企業家（經理人）為主體的，企業員工廣泛參與的企業文化，因此，建設"產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學"的現代企業製度，才能加快建立優秀的有中國特色的企業文化。
（四）建設有中國特色的企業文化，還必須重視和加強企業的人力資源的開發與管理，其中著重培養和造就一批高素質的企業家隊伍
在現代企業中，要充分體現出以人為本的核心理念。基於此，企業必須充分發揮人力資源的作用，加大培訓工作力度，培養和造就寵大的企業經營者隊伍，培養和造就具有開拓創新精神的科技人才隊伍，培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，而這些方麵中，最為關鍵的是造就大批的高素質的企業經營者。
企業家在一定程度上是企業文化的代表，他在企業文化中起著設計、組織、概括、示範、引導、凝聚、傳播的作用，這種起主導的作用， 他人是不可能代替的。按照沙因的觀點，領導者所要做的最重要的事情就是創建和管理文化，領導者最重要的才能就是影響文化的能力。培養優秀的現代企業文化，就是要培育和造就一批具有良好思想，文化，技術，管理素質，以及具有開拓創新精神的企業家隊伍，才能加快現代企業文化生成、發育及升華、豐富的過程，才能使形成的文化產生應有的導向、激勵、輻射作用，以獨特的形象、優秀的文化魅力，對其他企業乃至整個社會產生良性的影響。
（五）建設有中國特色的企業文化，還必須加強企業的基層組織建設，切實發揮企業基層組織的作用
現代企業改革要充分發揮企業黨組織的政治核心作用，充分發揮企業黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用；同時，企業工會和共青團組織要發揮各自的優勢，擔負起思想政治工作的責任，根據青年職工的特點開展工作，團結和帶領青年在企業各項工作中發揮“突擊隊”作用；企業的政工機構應本著精幹、高效、協調的原則，根據需要設置，建設一支政治強、業務精、作風正的專職政工隊伍。切實地為有中國特色的企業文化建設提供組織保證。
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