企業宣傳思想工作要在實踐中不斷創新
政工園地
作者：湯劍麗
中國中鐵四局集團有限公司是具有綜合施工能力的大型建築企業，其下屬單位物資工貿有限公司是集項目物資采購供應、國內物資商貿、海外物資商貿、綜合物流服務為一體的大型物資工貿企業。該公司現有在冊員工564人，黨員268人。近幾年來，在市場經濟條件下，企業生產經營的目標是實現效益的最大化，這也是企業各項工作的中心。企業宣傳思想工作直接關係和影響企業生產、經營和安全等工作的正常開展，那麼企業宣傳思想工作如何按照科學發展觀的要求，按照中央提出的“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的要求，適應新形勢，做出新貢獻，如何在實踐中更好地為企業改革和發展服務，筆者做以下幾方麵的探索和思考。
一、企業宣傳思想工作麵臨的形勢和存在的問題
1、麵臨的形勢
隨著我國社會的整體轉型與變遷，傳統的思想政治工作環境發生了轉變：從計劃經濟體製向社會主義市場經濟體製轉變，從傳統發展方式向科學發展方式轉變，從人治向依法治國轉變，從信息相對封閉向信息高度開放轉變，從社會意識單一化向多樣化轉變。宣傳思想工作的方式方法也發生了重大變化：從以事為本轉向以人為本，從小政工格局轉向大政工格局，從孤立地解決思想問題轉向解決思想問題與解決實際問題相結合，從單純工作視野轉向工作與生活的綜合視野，從單純鼓勁轉向鼓勁與減壓相結合，從被動常規式轉向主動創新型，從實施外部教育轉向引導群眾自我教育，從權威指令式轉向平等協商式，從普通型政工轉向專家型政工，從主要依靠傳統載體轉向更多引用新興載體等等，方方麵麵都體現了宣傳思想工作的轉型。
2、存在的問題
在宣傳思想工作戰略性轉變的大環境中，企業現有的宣傳思想工作模式尤其是隊伍素質狀況麵臨著嚴峻挑戰：整體力量薄弱，資源配置不合理導致力量分散，重要崗位補員不及時，甚至長期缺員；後備力量不足，人才缺乏，普遍存在宣傳思想工作專業人才、後備人才難覓問題；人員梯次結構不合理，“老化”、“低齡”、“斷檔”等現象同時存在；業務素質與實際工作要求不相適應，從業人員的政治敏銳性與洞察判斷能力、理性思考與分析能力，問題查找與研究能力、文案處理與宣傳策劃能力、網絡管理能力、文字組織和綜合寫作能力、與時俱進的工作創新能力等，亟待培養和提升。宣傳思想工作的大環境變化與專業人員隊伍素質現狀之間的巨大反差，如不引起足夠重視，及時采取有效措施盡快加以改善，不僅會難以適應新形勢發展的需要，甚至會影響和阻礙企業轉型發展進程。
二、創新工作方法，增強宣傳思想工作活力
我們黨在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與麵臨的新形勢相比，宣傳思想工作確實存在著方法手段陳舊、滯後的問題。我們必須以新的思想、新的視角和新的舉措，不斷研究新形勢下企業宣傳思想工作麵臨的新情況新問題，真正做到用時代的要求審閱工作、用發展的眼光研究工作、用改革的精神推動工作，具體要在“五性”上下功夫：
一是提高針對性。宣傳思想工作的對象在年齡、文化程度、性格、職位、環境等很多方麵都存在很大差別，因此，采用“一刀切”的方式顯然是行不通的。要針對每個人的不同特點，有針對性地開展工作。