也談企業黨風廉政建設
綜合
作者：史佩光
摘要：企業是社會的最基本組成單元，受社會大環境的影響，也滋生了不良現象。本文從五個方麵分析了企業滋生腐敗的原因，並針對性地提出了讓大家不必貪、不敢貪、貪不著、不想貪的對策。
關鍵詞：企業 黨風廉政建設
當前，全國紀檢係統打虎撲蠅如火如荼，我們企業的黨風廉政建設現狀如何呢？無可置否，大部分企業的黨員幹部和廣大職工是好的，風氣是正的，但是受社會大環境的影響，也滋生了一些不良現象：個別單位的領導幹部講排場擺闊氣，貪圖享受；有些黨員幹部腐化墮落，違法亂紀；有些管理人員以權謀私、損公肥私、貪汙受賄，成為企業的蛀蟲。這些不良行為是企業的毒瘤，嚴重侵蝕著企業建康的肌體，如果任其發展，將危及到企業的生存。因此，我們必須有壯士斷腕的決心，果斷切除這些毒瘤。但切除僅僅是治標，不治本，要想打造百年老店，使企業始終保持一個健康的肌體，必須分析產生這些不良現象的根源，找出不正之風的形成機理，拿出切實可行的防治措施，標本兼治，才能保證企業健康發展，長盛不衰。
一、企業不正之風產生的根源。
1.受社會大環境的影響，有些黨員幹部價值觀扭曲
改革開放以來，我國的經濟發展取得了舉世矚目的成就，但拜金主義、享樂主義、奢糜之風也隨之在社會上滋生蔓延，相當一部份黨員幹部忘記了入黨時的誓言，忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了終生為之奮鬥的理想，信仰缺失，追逐功利，貪圖享受，為謀取私利鋌而走險，大權大貪、小權小貪、大機會大撈、小機會小撈，走後門拉關係、行賄受賄等社會不正之風愈演愈烈。由此發生的漣漪效應，必然波及到我們企業，波及到企業的員工，致使有些員工價值觀扭曲，開始模仿、從眾，違法亂紀、腐化墮落。
2.領導的反麵示範效應，致使企業風氣日下
自古以來，就有“上行下效、上梁不正下梁歪”之說。個別單位之所以風氣不正，主要是由於個別領導幹部為長不尊，以權謀私，起了一個很壞的示範作用，企業員工紛紛效仿，企業焉有不垮之理！
3.執行力不強，管理有漏洞
可以說，我們企業的管理製度林林總總，不可謂不完善，不可謂不嚴密，不可謂不科學，如果得以嚴格貫徹執行，我們大可打敗天下無可匹敵，企業效益將十分可觀，腐敗現象完全可以杜絕。但有哪一項製度得到徹底有效的執行呢？大部分的製度沒有得到有效執行，以致於有些單位管理漏洞百出、違紀現象頻發。為什麼？中國人太講感情了、太容易變通了，執行力太弱。
4.考核評價不公，員工心理失衡
有些單位評價考核機製不公平、不公正，業績突出的人得不到提拔，得不到重用，該處罰的人得不到處理；對企業貢獻大的人得不到應有的報酬，對企業造成損失的人經濟上沒受到損失；品德好的人得不到認可，奉迎拍馬之人倒受到特別的關愛；實幹之人在單位沒有市場，撥弄事非的小人卻大行其道。如此一來，趨利避害的本能驅使員工搞歪門邪道，違法亂紀。
5.懲處違紀行為不力，引發破窗效應
有些執法監察人員怕得罪人，老好人思想嚴重，原則性不強，不敢碰硬，對違紀現象睜一隻眼閉一隻眼，違法亂紀人員得不到應有的懲罰，其他人員也得不到警示。有些過程虧損的項目，明明虧損，但派審計人員去審計，卻搗鼓出項目盈利的結論；有些最終虧損的項目，其責任人要麼得不到處理、不了了之，要麼隔靴搔癢、敷衍了之。長此以往，違紀成為員工的習慣，管理混亂、惡性循環成為企業的常態。