關於企業政工師四種能力的認識
綜合
作者：許良
摘要：如何做好企業職工的思想政治工作，為企業的健康持續發展提供智力支持，企業政工幹部發揮著不可小覷的作用。新形勢下，成為一名優秀的企業政工師必須具備良好的思想洞察能力、與員工的親和能力、良好的團結協作能力以及不斷學習的能力。
關鍵詞：企業政工師 思想政治工作 四種能力
一個優秀的企業思想政治工作者，在工作中要樹立一個良好的榜樣形象，注意自己的一言一行，以自己的行為來影響、感染企業周圍的員工，這就需要企業政工師具備基本的能力和素養。
一、良好的思想洞察能力是基礎
思想政治工作的重要作用，決定了政治工作者的重要性。目前，我國經濟的發展已經步入關鍵的轉型時期，不論是在黨政機關部門，還是企事業單位，思想政治工作都有待進一步完善和加強，這是我們必須正確和認真麵對的問題。
當前，隨著企業職工素質的進一步提升，思想政治工作的開展要求企業政工師首先必須具備敏銳的思想洞察能力。隨著企業發展形勢的複雜化，對企業發展過程中麵對的各種問題和情況，政工工作者需要做出最正確和有效的判斷，隨時了解和掌握企業員工的思想動態，可以從經濟、政治尤其是思想方麵對員工進行說理和教育，使員工始終保持飽滿的精神和昂揚向上的鬥誌，為企業的發展出謀劃策。這些目標的實現，都要求企業政工師不僅要具備良好的政治素養和較強的言語表達能力，更要具有敏銳的思想洞察能力。
二、與員工的親和能力是橋梁
企業政工師從事的是員工的思想政治引導工作，麵對的直接對象是具有複雜情感和較強認知、判斷能力的員工，他們的工作形象如何，員工都心知肚明。隨著企業改革的深入進行，員工之間的競爭也日益白熱化，員工和企業之間逐漸出現了更多的問題和矛盾。很多企業管理者以及政工師在解決這些問題時，采用單純的“以罰代管”的傳統手段，比如，遲到一分鍾按10元罰款，無故請假一天罰款100元，無故請假一星期停發當月工資和所有獎金。我們可以想象一下，在這樣的麻木不仁、沒有人情味的企業環境中，員工的主動性和積極性怎麼可能調動起來？雖然員工不能通過語言表達出來，但是他們這種不滿意也許會在工作過程中發泄出來，比如，他們在工作中隻是糊弄了事，並不盡職盡責，這對企業的發展來說是極為不利的。我認為，政工師在企業中要扮演的並不是一個懲罰者，一個“白臉”的角色，而是應該在實際工作中與員工打成一片，了解每位員工的性格特征，及時幫助需要幫助的員工，不斷提升自己和員工的親和力，讓員工認識到政工師是他們的“傾訴者”和“問題解決者”。這樣才能夠凝聚人心，逐漸提升思想政治工作的有效性。