建築施工企業85、90後員工思想政治工作研究與對策
綜合
作者：程軍紅
摘要：隨著改革開放的進一步深入，企業組織變革的不斷加快，85、90後青年員工的思想狀況發生了深刻的變化。對建築施工企業85、90後青年員工思想政治工作進行研究分析，發現問題並提出對策勢在必行。
關鍵詞：建築施工企業 85、90後 青年員工 思想政治
一、建築施工企業85、90後員工思想政治方麵存在的問題及原因
85、90後青年員工隊伍已經成為建築施工企業的新生力量，尤其是近年來，由於應屆畢業生全麵發展的教育特點，青年員工具有強烈自信心、積極的心態和自我反省能力，但也存在對事物的認識把握比較偏激、思想波動性較大、包容心耐心不夠、缺乏足夠的責任意識和奉獻精神等問題。
1.青年員工自身因素。第一，85、90後員工心理還未完全成熟，不穩定且免疫力差。從社會心理學來看，這個年齡段的青年心理狀態正處於不穩定時期，經常呈現出搖擺和衝突狀態。這種衝突具有鮮明的雙重性和矛盾性，比如自尊自強與自我為中心並存；思想開放與自由主義並存；勇於競爭與利己主義並存；奉獻與索取並存；效率意識與拜金主義並存等。如果不能正確理解和處理這些對立統一的矛盾辯證關係，就容易在遇到困難挫折時悲觀失望、彷徨無助，自我感覺遭受人生挫敗、一蹶不振，放棄乃至扭曲既有的正確人生價值觀。第二，缺乏足夠上進心。85、90後員工大多數人家庭條件不錯，又是獨生子女，極少遭受挫折。部分員工剛畢業，父母即幫他們購置了商品房和小車。在衣食無憂，享有充分乃至富餘生活保障的前提下，這部分青年員工在工作積極性方麵明顯不足。工作對於這部分員工而言，隻是一種打發無聊時間的事情。此外，這部分員工心理素質較差，遇到一點挫折或上級批評就想辭職。
2.社會因素。社會轉型價值取向的多元化衝淡了85、90後員工價值取向。由於社會處於轉型期，市場模式、法治製度和管理手段還不夠完善，新的道德體係建立滯後，一定程度上還存在社會失序、道德缺失、分配不均等現象，這些問題仍然困擾著當代社會青年尤其是85、90後員工，“走捷徑”、“一步登天”等思想在青年員工這個階層還大有市場，對85、90後員工良好職業道德的養成造成了不良影響。
3.企業因素。建築施工是個特殊的行業，長年在外奔波，導致許多85、90後員工缺乏穩定感和歸屬感。此外，婚戀問題一直是85、90後員工們的一個心結。然而現實生活工作中，施工線的員工社交圈狹窄，難以結識合適的伴侶；好不容易成家後馬上又遭遇長期兩地分居的“長相思”。據統計，公司每年因為婚戀和家庭問題導致離職的員工不在少數。