三、事業單位招聘存在問題的對策和建議
1.著眼業務需求和隊伍結構，提高招聘針對性。氣象係統事業單位的招聘和其他事業單位類似，一般是各單位集中申報招聘需求，上級主管部門審核，下達進人指標，在單位編製數內有計劃地開展招聘工作。各單位應結合業務需求、學科發展和人才隊伍結構等，及時分析和掌握人才缺口情況，擬定需要增加的人才數量、專業、學曆、年齡等；製定招聘計劃，明確崗位需求、崗位名稱、上崗條件、工作內容等，進行科學合理的設置崗位，按需進人，杜絕因人設崗和蘿卜招聘，確保人才隊伍結構的穩定性和均衡性。此外，針對大學畢業生在校所學知識與單位業務相脫節的現象，建議單位和幾個氣象院校進行產、學、研相結合，定期培養、單位高校聯合研討課程設計等，從而進一步提高招聘的針對性、拓寬招聘方式和渠道。
2.進一步提高麵試形式和考官的專業化水平。目前氣象部門除了公務員麵試外，事業單位的麵試大多是各單位自行命題、分別組織，這就對麵試形式與內容的科學化水平、麵試考官的專業化水平提出了更高的要求。氣象係統從國家局層麵應建立符合自身行業特點的麵試題庫，有利於麵試的權威性和科學性。同時，應根據不同的崗位需求，製定多樣的招聘方式，突出專業分類、崗位分類、層次分類。此外，事業單位應借鑒公務員麵試，推行考官持證上崗製，定期培訓、動態管理，從而提升考官慧眼識才的能力，促使其從單位需求、應聘者的人生觀、價值觀、求職動機、專業知識、性格特點、成長經曆等方麵全方位甄選人才。
3.進一步推進招聘程序的公開、公正、透明。實現公平競爭，就要不斷推進各階段程序的公開、公正、透明。整個招聘過程必須嚴格按照公告的程序進行，不得擅自更改和調整。單位領導班子要集體討論確定最終錄用人選，不能由一把手說了算，擬聘人員名單、麵試成績必須公示，接受當事人和社會的廣泛監督，嚴禁杜絕打著內部推薦的幌子進行暗箱操作的行為。此外，要嚴肅幹部人事紀律，嚴格實行回避製度。紀檢監察部門要加強監督，對弄虛作假、違法亂紀行為要嚴肅處置。
總之，事業單位招聘不僅需要拓展招聘渠道、科學合理地設置崗位，還需要考官慧眼識才、麵試形式的科學化、完善監督機製和相關製度保障。隻有這樣，才能有利於優秀人才的吸收集聚，為事業單位的發展注入新的生機與活力。