社交網絡環境下網絡招聘優化研究
招聘大家談
作者：段鳳儀 劉輝
摘要：隨著信息科技的發展，我國的招聘渠道越來越多元化。本文基於社交網絡環境下的網絡招聘現狀進行分析，找出了一些網絡招聘中存在的問題，並針對問題提出社交網絡招聘優化的一些對策。
關鍵詞：社交網絡 網絡招聘 真實度 信息對稱 優化
社交網絡即社交網絡服務（Social Network Service），簡稱SNS，是為一群擁有一定社會關係或相同興趣與活動的人創建的一種互聯網交互服務平台，提供給用戶如電子郵件、實時消息服務、網絡遊戲、電子商務等各種聯係、交流。
現在麵向社會性網絡的互聯網平台有很多，其SNS 的意義遠比其本身的作用更值得我們挖掘，它不僅可以給我們提供交流溝通等服務，通過合理的運用可以成為一種新的求職平台。
一、我國網絡招聘的發展現狀
1.網絡招聘的相關概述。網絡招聘也被稱為電子招聘，是指運用網絡、係統等IT技術手段，通過公司自己的網站或第三方招聘網站等機構，使用簡曆數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。網絡招聘服務內容包括招聘信息發布、簡曆下載、招聘專區定製、求職簡曆生成、職位搜索、薪酬查詢、招聘流程外包等，具有招聘範圍廣、無地域限製、高效快捷、成本費用低等優勢。
2.我國網絡招聘的主要模式。我國目前網絡招聘行業按運行模式可分為綜合性招聘網站、分類信息招聘網站、地方性招聘網站、搜索類招聘網站、垂直招聘網站及社交招聘網站。我國網絡招聘市場經過近幾年的快速發展，目前呈現多元化發展模式。原本三大綜合性招聘網站占據了國內網絡招聘市場的大部分份額，其他地方性、行業性、搜索型和社交型等多種網站並存發展。但2013年1月中華英才網被收購，三足鼎立的格局被打破。雖然受到了各種新興招聘模式的衝擊，傳統的網絡招聘兩大巨頭前程無憂和智聯招聘仍占據大半市場，得到用戶的信任和支持。
3.我國網絡招聘存在的主要問題。雖然網絡招聘具有成本費用低、不受地域限製、選擇範圍廣等很多的優點，但是現在我國的網絡招聘處於一種飽和階段，存在的很多問題製約了其更大的發展。信息真實度低是互聯網普及後一直存在的問題，用人單位、求職者和各大招聘網都可能帶來不真實的信息。如何有效進行身份的認證，提高信息真實度，是目前製約網絡招聘發展的根本問題。此外，網絡信息泛濫也是一大瑕疵，現在招聘網站的建設者以及負責劃分行業的技術人員很多不具備行業本身的從業經驗，不了解行業的實際情況，在行業的劃分、職業劃分存在著大而亂的特點，造成很多企業往往發布的招聘信息在招聘網站找不到分類。