淺議高校人事分配製度改革中的思想政治工作
院校管理
作者：紀可妍
摘要：在高校人事分配製度改革中，為了減少改革過程中的阻力，必須做好高校所有教職工的思想工作，提高高校教職工的思想覺悟，讓他們成為促進改革的動力。本文將分析高校在進行人事分配改革中，做好教職工思想政治工作的方法，以促進高校人事分配製度改革的順利進行。
關鍵詞：高校 人事分配製度 改革 思想政治工作
思想政治工作是自黨成立以來一直保留的優良傳統，也是黨的政治優勢，是黨在革命時期和建設時期取得勝利的重要工具。高校的教職工，都是有文化、有思想的知識分子，對於他們不能采取強硬的措施，隻能通過做思想政治工作，轉變他們的觀念。做好高校廣大教職工的思想政治工作，是展開高校人事分配製度改革的前提條件。
一、我國高校人事分配製度改革對教職工的影響
《2010—2020 年深化幹部人事製度改革規劃綱要》提出，“深化事業單位人事製度改革，要按照加快推進事業單位分類改革的總體要求，以健全聘用製度和崗位管理製度為重點，創新管理體製，轉換用人機製，形成權責清晰、分類科學、機製靈活、監管有力，符合事業單位特點的人事製度。”這意味著高校將會進行全麵的人事分配製度改革，但是對於改革很多教職工存在理解誤區，影響改革的推進。
1.短時間內無法適應新模式。高校傳統人事管理模式已經有幾十年的曆史，人們早已習慣這種模式。新的人事分配製度突然出現，難以讓所有高校教職工立馬接受。很多人習慣老模式的“鐵飯碗”和“大鍋飯”，麵對新模式的要求顯得無所適從。新的競爭機製、淘汰機製讓長期處於安逸狀態的教職工心生畏懼，害怕自己不能通過考評而對這種製度的推行存在抵抗情緒。
2.忽視思想政治工作的重要性。新的人事分配製度改革的關注點集中在教學成果、科研成果和服務上，忽視了教職工的思想政治工作。由於以往的人事分配製度是硬性要求要做好教職工的思想政治工作，而當前的人事分配製度更加提倡自由、平等，這樣就忽視了教職工的思想政治工作。但是等政策開始貫徹落實的時候，由於沒有做好教職工的思想政治工作，導致改革過程舉步維艱。
二、做好思想政治工作的重要性
1.和諧社會發展的需要。思想政治工作作為構建社會主義和諧社會的重要組成部分，對於高校改革有著至關重要的作用。高校的教職工不單單為社會培養優秀的人才，還是社會不可分割的一部分，對社會的發展起著模範、導向作用，做好高校廣大教職工的思想政治工作，不但有利於高校改革的順利推進，還是在一定程度上推動社會主義和諧社會的快速發展。