黨工共建 創先爭優專欄
作者：吳正昌
麵對發展中出現的矛盾和問題，工會組織要深刻領會加快經濟發展方式轉變的戰略意義，增強加快經濟發展方式轉變的自覺性和主動性，為促進經濟發展方式轉變做好工會工作，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益中的重要作用，努力構建和諧勞動關係。
一、構建和諧勞動關係有利於促進經濟發展方式轉變
構建和諧勞動關係，就是要建立“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的中國特色社會主義新型勞動關係，這是全麵貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要基礎。
一是構建和諧勞動關係有利於促進企業發展。科學發展觀的第一要義是發展，轉變發展方式首先要加快發展。加快發展是轉變方式的前提和基礎，轉變方式是加快發展的動力和途徑。隻有構建和諧的勞動關係，才能調動職工的積極性、主動性和創造性，才能吸納穩定人力資源和人才資源，才能不斷促進企業發展。
二是構建和諧勞動關係有利於推進城鎮化。當前，隨著農村經濟的不斷發展和農業現代化的不斷推進，大量農村勞動力轉移到城鎮中來，這是社會發展進步的必然選擇。這就要求必須加快城鎮化建設的步伐，以接納大量的勞動力轉移，形成人口聚集發展、創業穩定持續、消費增長提升的城鎮效應，適應社會轉型發展的要求，促進經濟社會不斷發展。
三是構建和諧勞動關係有利於穩定和擴大就業。從一定意義上來說，勞動關係就是人與人之間的關係，就是經營者與勞動者之間的關係。然而，國際金融危機之後企穩回升中，東部沿海出現的用工荒，深圳富康公司出現的極端事件等，從一個側麵就說明隻有構建和諧的勞動關係，才能穩定和擴大就業，為企業發展提供重要的人力保障。
四是構建和諧勞動關係有利於保障和改善民生。對用人單位來說，應當通過建立和諧勞動關係，穩定和不斷增加勞動者的收入，健全和完善社會保障製度，維護尊重勞動者的尊嚴，切實擔負起保障和改善民生的重要社會責任。
二、充分發揮工會組織在構和諧勞動關係中的作用
一要始終堅持把發展作為第一要務。在突出維護廣大職工的合法權益的職能中，要把“組織起來，切實維權”的方針與“促進發展，維護權益”的原則結合起來，把維護廣大人民的整體利益與維護職工群眾的具體利益結合起來，正確處理發展與維權之間相輔相成、辯證統一的關係，把工會工作貫穿於推動改革、促進發展、維護穩定、構建和諧之中。
二要正確把握新形勢下的勞動關係。要充分認識“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的社會主義新型勞動關係的性質和特征，積極開展協商、協調工作，把依法開展工作與適應企業實際有機結合起來，把促進企業發展與協調勞動關係結合起來，推動企業依法經營、關愛職工，激勵職工關心企業、貢獻力量，實現互利雙贏、和諧穩定的勞動關係。
三要切實維護廣大職工的合法權益。當前，要認真宣傳貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《雲南省職工勞動權益保障條例》等法律法規，配合政府有關部門嚴格規範企業用工行為，推進勞動合同、集體合同製度，互利雙贏地開展工資集體協商工作，建立和完善職工代表大會為重點的企事業單位民主管理製度，積極建立行業性、區域性合同製度和職代會製度，增強廣大職工的知情權、參與權、監督權，關心困難職工生活，幫扶困難職工創業，構建和諧勞動關係，實現廣大職工體麵勞動，切實維護廣大職工的合法權益。
四要團結動員廣大職工發揮主力軍作用。工會工作必須貫徹落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，結合實際、突出重點地深入開展創建“工人先鋒號”、“創建學習型組織，爭做知識型職工”和爭當“雲嶺優秀職工”等一係列活動，抓好重點行業、重點工程、重點單位勞動技能競賽，大力弘揚勞動模範的先進事跡和時代精神，引導職工提高自主創新能力，團結動員廣大職工為加快經濟發展方式轉變、實現經濟平穩較快發展建功立業。（作者係臨滄市人大常委會副主任、市總工會主席）