創新團建工程 提高青年素質
衛生與醫療管理
作者：謝磊
摘要：五年來，在院黨委和市醫管中心團委的正確領導下，人民醫院團委深入學習實踐科學發展觀，按照院黨委對醫院團工作的總體要求，緊緊圍繞醫院中心工作，創新實施“凝聚工程”、“成才工程”和“陽光工程”等三大團建工程。
關鍵詞：醫院共青團凝聚工程成才工程陽光工程
1.實施凝聚工程，團結青年，增強醫院發展的思想引力
當代青年是一個視野開闊、思想活躍的群體，吸引和凝聚青年是團工作的重要內容。五年來，我院團組織深入實施“凝聚工程”，不斷凝聚組織、凝聚思想和凝聚作風，有效地團結和引導青年。
1.1堅持黨建帶團建，不斷凝聚組織
堅持“黨建帶團建、團建抓創新”，將團建工作納入黨建工作的總體格局，做到同計劃、同部署、同推進和同步考核。
創建“五四”紅旗團組織。根據院黨委的部署，醫院團組織全麵開展“五四”紅旗團組織創建工作，五年來取得顯著成效：團委成功創建省“五四”紅旗團委，還建成省“五四”紅旗團支部2個、市“五四”紅旗團組織4個、醫管中心級“五四”紅旗團組織10個，省、市級“五四”紅旗團組織數量位居全市衛生係統首位。江蘇省人民醫院、江蘇省中醫院先後組織40餘名團幹部來我院參觀交流團建工作。
創新支部團建工作體係。探索新機製，團委製定並下發了《團支部建設目標任務書》，對團支部工作實施了以平時量化考核、年度彙總分級和黨團聯合表彰為主要內容的工作機製；創建新載體，團委構建了團工作信息平台和推廣了團支部電子台賬，建立團屬網絡“群”組織（QQ群）15個，覆蓋300餘名團員青年，醫院網站發布團工作信息300餘篇，擴大了共青團組織的影響力。
健全團員個人評價機製。依托團員和團幹部信息數據庫，團委科學設立對團員年度量化考核和民主評議指標，五年來，共組織1200餘人次參加團內年度量化考核和民主評議，形成了“學先進、趕先進”的良好氣氛，湧現出江蘇省優秀團幹部1人、無錫市優秀團員（幹部）4人、市醫管中心優秀團員（幹部）30人等先進人物，1人當選為無錫市第十八次團代會代表。
1.2堅持理想與信念，不斷凝聚思想
針對新時期團員青年思維方式多樣化的特點，院團委弘揚時代主旋律，加強理想信念教育，努力探索青年思想工作新方法。
主題教育持續化。院團委每年開展團內主題教育活動，2008年開展了“醫院發展與青年責任”、2009年開展了“科學發展與青年作為”、2010-2011年開展了“青春使命，建功人醫”、2012年開展了“創先爭優健康行”、2013年上半年開展了“走基層、聽心願、辦實事”等團內主題教育，團員青年的使命感和責任感不斷增強。五年來，累計開展團內學習教育80餘次。
內容載體多樣化。院團委先後開展了“學理論、明院情、做貢獻”網絡競賽、“衛生青年還少什麼”大討論、“五四”青年大講壇、“青春使命，建功人醫”英語演講比賽、尋找“我身邊的青春榜樣”、“我來說個黨的故事”、紀念建團90周年等多項活動，載體的多樣化進一步凝聚了青年的思想，增強了共青團活動的生命力。
思想分析製度化。院團委圍繞醫院的中心工作和青年工作生活中的焦點、難點、熱點問題，通過每月團工作例會、每季團內思想動態分析、每年離團青年座談會以及定期巡視、工作督查等方式，分析青年隊伍的主要思想傾向，找出問題，製定舉措，落實責任，認真解決。