如何做好新時期國有企業的思想政治工作
前沿探索
作者：鄭方
思想政治工作是我們黨開展工作的最重要的部分，是實現黨的政治思想路線的必然路線。近幾年來，隨著社會主義經濟的迅猛發展和改革開放的不斷深入，國有企業，尤其是我們的交通運輸行業，在社會中的地位和作用也顯得更為重要，正逐步步入一個新的曆史發展時期，呈現出快速、持續、協調發展的良好勢頭，如何強化思想政治工作， 及時解決不斷出現的錯綜複雜的新情況、新特點、新問題，如何用全麵的思想政治工作推動企業健康有力的發展，是我們每位職工，特別是黨員幹部值得認真思考的問題。
一、全麵開展思想政治工作是堅定信心、凝心聚力、推動企業健康持續發展的迫切需要。作為以經濟效益提高為目標的國有企業來說，永遠把創造好的效益放在首位。近年來，作為臨沂市的老國有企業，我們公司在上級領導部門的大力支持下，廣大幹部職工銳意進取，迎難而上，取得了改革不斷深入，管理持續加強，經濟效益和職工收入穩步增長，企業各項建設全麵加強的可喜成就。但也清醒的認識到，當前公司正處在體製機製提效的壓力，以及前所未有的市場競爭，麵對鐵路和航空帶來的挑戰，在這個關鍵時期，在全力應對市場危機的特殊階段，能否把改革發展的思路和目標變為現實，關鍵在於公司廣大黨員的先鋒模範作用好不好，各級黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰鬥力強不強，我們要通過開展思想政治工作，進一步統一思想，堅定信心，把先鋒模範的帶頭作用激發出來，經常與一線職工溝通交流，最大限度的激發職工幹事創業、拚搏進取的智慧和潛能，上下同心，攻堅克難，在全公司形成務實創新、開拓進取、加快發展的良好氛圍。作為服務行業，我們要提升運營水平，打造服務品牌，充分發揮客運在城市交通中的骨幹作用，以順應城市轉型升級、加快發展的步伐，滿足市民日益增長的出行需要。麵對客運市場的衝擊，我們更要快轉方式、調結構，著力提質增效升級，發揮我們的優勢，提升服務質量，推進“一業為主、多元經營”的體係發展，實現國有交通運輸企業的持續健康發展。
二、要以人才培養為中心，我們公司職工隊伍普遍年齡老化，重學曆等思想仍占主流，一定程度上挫傷職工隊伍中工作敬業、業務能力強、工作業績突出但年齡大、學曆低的人員的工作積極性。由於思想政治教育觀念陳舊、創新性不足，導致隊伍管理上缺乏科學性。而我們急需年輕的創新人才，比如公司財務、機務、客運都麵臨人材匱乏的問題，怎樣解決這一問題是公司發展的關鍵。首先以“需要什麼學什麼”的培訓與係統學曆教育相結合.有計劃分專業按崗位組織好職工教育培訓，培養高技能人才。另外要提高基層職工（售票員、檢票員、站務員等等）的文化素質教育，這是新時期企業思想政治工作的重要工作.開展思想政治工作要發揮好保證和服務作用，在選才上堅持拓寬視野，任人唯賢、唯才是舉，通過調整充實後備力量、開展業務交流、開展競爭上崗等多領域選才、多層次選才、多方式選才活動。同時在實際工作中發現人才，不看文憑看水平，不看資曆看能力，不看親疏看業績，做到放心、放手、放膽。特別是在青年人才的使用上，敢於用苗子，大膽壓擔子。努力實現人盡其才、才盡其用，再一方麵，要探討薪酬與績效相掛鉤、付出和回報相匹配的績效考核，改變“一刀切”，增強公平性，使真幹、能幹、多幹的得獎，不盡職、不出力、不作為的受罰。在這種形式下，廣大的黨員幹部團結帶領職工克難奮進，勵精圖治，經受了各種嚴峻考驗和鍛煉，為企業的健康穩定發展和社會發展做出了積極貢獻，形成了團結、民主、奉獻的優良傳統。