每任蘇家家主上任之前，都會經曆一次“白手起家”的考核，隻有自己創立起的企業達到一定規格，才會有繼承的資格。這部分企業隨著家主的上位將會一齊並入蘇家的產業隨著蘇家一齊發展，也算是填補了上任家主離職帶走的產業空缺。（等到家主離職分離出去的有可能就是這一部分產業，也有可能是另行其他家主部下所擅長區域的產業進行分離）
一任家主離職帶走的一定產業（就是給予原家主部下的產業是會被分離出蘇家的）這一體係，被稱為“破而後立”，隻有當破除原有的一個巔峰時，才能走向另一個巔峰。這個也是蘇家能傳承百年的原因之一。而上任前的“白手起家”的考核，則是對新一任家主能力的鞏固，原意是確認新任家主有能力接任蘇家，後來則演變成了一個與曆任家主能力的較量。
創立企業的規模大小，則就是對新任家主的一個能力評定。開始創立的時間不定，結束時間則是上任前的考核時間。也就是說隻要你有那個能力，從娘胎裏開始發展自己的產業也是可以的，但當然蘇家人畢竟是人不是妖，即使蘇家的小孩再聰明也是不可能從娘胎開始就會經商的。
當然蘇家出來的也不可能全是天才，相對平凡的人當然也會有，但在從小的磨礪中走出來的，就絕對沒有庸才。他們可能不能高速推進蘇家的發展，但保持蘇家發展平穩還是可以做到的，何況他們並不是一個人，他們還有輔助他們絕對忠心的部下。所以在上任之前都會達到那個標準，甚至是遠遠超過那個標準。
在蘇諾上任前，自創產業規模最好的記錄是老爺子創下的，蘇衍之當時上任時隻是接近，並沒有打破，而這在曆任家主中自創產業如果排名的話，是可以尾接老爺子之後穩居第二了的。而當蘇諾上任時，則超過了其父的成就甚至是打破了老爺子所創下的記錄，創造了另一個高峰，等待後人的超越，傲視著前人的成果，當然這是後話。
蘇家的本家的人從不沾染官場，隻經商，也不涉黑。但這並不代表蘇家就隻是單純商業世家，要知道如果隻是單純的商人沒有背後盤根結錯的關係網支持是行不通的，不可能會得到發展的壯大。蘇家本家人不沾染官場，不涉黑，但並不表示蘇家的人不沾染官場，不涉黑，要知道蘇家還有一個龐大的家臣培養體係，這裏出來的人就是完成這些關係網的構建的。
蘇家家臣的培養體係培養的，上至各大主要的管理人員，官場的合作人員，涉黑的鏈接人員，下至蘇家一個普通的家丁。這些都是從培養體係中挑選出合適的人員來擔任的，也就是說，蘇家從上到下都是“自己人”，絕對不會讓沒有必要的“外人”出現在蘇家內部。保證了蘇家的上下一體和絕對安全。
而蘇家的下任家主和其直接的部下則是一起由上任家主或是在任家主直接培育，或者雙向一起培養，但是蘇家下任家主以及其直接部下的培養是有著合理特殊的計劃的，這計劃也是長期以來總結的結果。蘇家家臣培養體係是重點突破的培養方式，而蘇家家主們則是全麵覆蓋式培養，以及重點突出培養，也就是每個方麵都要會，且還要要求有一定的專長發展。這樣是培養隻會比一般的家臣培養過程更累，但也會更出色。
重點突出的就是蘇家的不留庸人！
一個製度、一個體係的完善，需要的是時間的檢驗和磨礪，蘇家體係曆時百年的沉澱，摒除了其原有的糟粕，隻餘下百年智慧結晶的精華。生在這樣一個成熟階段的蘇家裏，而且本就是極富智慧的蘇諾，相信他的才能會得到極致的發揮，帶領蘇家衝向另一個原本沒有達到的巔峰。
蘇諾無疑是得天獨厚的，他有著前人所給與的優厚基礎體係，還有其父親退位主動到國外所造成的國外蘇家產業的飛速擴張，以及父親退位給予他的成長壓力，還有老爺子的親自重新整合的對蘇諾量身定製的培養計劃，力求培養出最優秀的新任家主，最後也是最重要的他還有那四個各有所長的得力助手。
在這樣條件下的蘇諾將會帶領蘇家走向怎麼樣的一個新高度呢？
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