之後的一個多星期林言完全投身到工作中去，絕對無愧於那塊去年年會榮獲的“最佳奉獻獎”獎章。
那時候林言作為實習生，才來公司一年，在策劃部做助理。正好年底的時候策劃部是最忙碌的，各個合作公司的答謝會、總結會等等宣傳推廣活動接踵而來。
作為助理，林言其實隻需要負責些前期的資料整理和方案的細化，現場執行另有專門的同事負責。偏偏林言在幾次會議上發言都得到了總經理的稱讚，說她前途無量，這讓當時默默在崗位上奮鬥四年的林言上司——策劃二組小組長李亮記恨在心，他私下以鍛煉林言為名把她安排到現場，再不讓她出創意做策劃。
誰知幾次活動下來，上邊又是對林言在現場的表現讚不絕口，甚至在年會上破例給作為實習生的林言頒了“最佳奉獻”獎，說她不僅做好自己的本職工作，還主動到一線去貢獻自己的力量，要求全體員工都學習她的奉獻精神。
林言當時覺得有些不好意思，就好像分明自己隻是在水裏遊泳，卻被人說成是下水救人的英雄一樣。會後她還專門去找李亮忐忑地問要不要向領導說明情況。誰知李亮對她的態度竟是一百八十度大轉彎，諂媚地誇著她有潛力、有能力，最後還隱晦地說以後要多靠“林大小姐”的幫助……
這時林言才意識到，領導們對自己的肯定或許並不是真的因為自己多麼優秀，而是……不管怎樣，林言還是假裝一無所知，像所有受到賞識的新員工一樣打了雞血般地拚命工作，盡管這樣還是有流言蔓延開說她有著怎樣的背景，說她其實能力平平……同事們看她的眼神總是不屑、嫉妒、討好等等夾雜著，臉上倒都是沒溫度的友善的笑。
這些一直持續到現在，除了設計同組個別幾個同事會與林言親近些。
楊程也很敏感地捕捉到了大家對林言異樣的態度，每當他對方案提出意見要求修改時，他們臉上都會露出譏諷的幸災樂禍的神色。當他說要林言留下來加班時，他們除了幸災樂禍還會竊竊私語說些**不明的話。幾次他都想要說些什麼讓他們閉嘴，可看看林言仿佛一無所覺的冷靜模樣又忍了回去。
看林言終日生活在這些閑言碎語裏，活在別人異樣的眼神裏，默默地承受這些意味不明的嫉恨，楊程心裏仿佛蒙起了一層厚厚的霧靄。他終於還是在一次與金總見麵時不經意地提了起來。
“貴公司工作氛圍有些……特別，似乎是員工之間有些嫌隙。這本也不該是我這樣的外人來操心。隻是作為合作方，我對這樣的團隊，多少是有些不放心的。”說罷笑得一臉和善。
而對麵的金總聞言露出頭疼的神色，尷尬地笑笑說道，“慚愧慚愧，讓您見笑了……其實您說的是林言吧，這孩子情況有些特殊，一句兩句也說不清楚。不過您放心，我敢保證她的專業水準和敬業精神是無須置疑的！之前合作過的幾個公司都是對她讚不絕口的。至於其他員工的態度……大部分人總是會對和自己不一樣的人保持著警惕和莫名的仇視吧，哎，這是我們國人特有的抱團兒排異的本能吧。”