注重大連市民營企業文化的和諧性、凝聚性。在大連民營企業文化中通過黨的基層建設樹立社會主義核心價值體係，使企業發展植根於和諧社會的建設中。並且，在企業文化發展中以馬克思主義為指導思想，健全完善各項規章製度，不斷規範職工的行為，形成適合企業發展的管理理念、價值觀念，不斷增強職工責任心，引導職工進一步解放思想、更新觀念，把理想信念、職業道德化為愛崗敬業、關心企業生存和發展的具體行動，充分調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性，形成整個企業員工共同奮鬥的群體意識。
通過企業文化的載體使社會主義核心價值體係能夠促進大連市經濟硬實力和文化軟實力的結合與提升。為此，必須順應和諧社會的發展需要，把社會主義核心價值體係真正納入到企業文化發展中，使社會主義核心價值體係通過企業文化的載體融入國民教育和精神文明建設中。
（三）推動民營企業文化的不斷創新
首先，轉換思維、強化領導是企業文化建設的思想基礎與組織保障。民營企業應繼續發揮果斷決策的優勢，由上而下構建企業文化領導機製。其中民營企業家作為企業核心及文化建設的主導者，要發揮示範作用，更新企業發展思路，提高企業文化建設認識。同時，政府應在此過程中發揮主導作用，聯係組織開展專題培訓等活動，切實轉變企業家的思維定勢，保障企業文化建設的長期有效開展。
其次，深化內涵、融合中西文化精髓是企業文化建設的靈魂。繼續深化企業內涵建設，融合中西經營文化精髓，結合本企業實際提煉出專屬於自身的企業精神和共同價值是民營企業發展的重中之重。另外，中華民族五千年來悠久的曆史鑄造了優秀的傳統文化，這是我們在任何時期都必須加以發揚的，也是中國特色社會主義先進文化的靈魂。因此，民營企業在打造自身文化的過程中，必須確保中華民族優秀傳統文化的指導地位和基礎性作用，在吸收西方先進文化的同時批判地繼承中華民族傳統文化。
再次，重視人力資源素質的提升，繼續推動企業環境文化建設。著重對民營企業家的經營理念、管理理念和基本文化素質進行提升。同時，加強員工入職、崗位業務培訓力度，這是提升企業全員整體素質的主要手段。要淡化血緣和地緣觀念，將優秀人才的引進與培養納入企業戰略規劃。打造民營企業環境文化必須從廠容廠貌著手，建設體現現代民營企業朝氣蓬勃的文化風貌；嚴格執行相關勞動法律製度；增設文化娛樂設施，活躍與豐富職工業餘文化生活以及建章立製、注意企業執行力文化理念與製度建設的相輔相承。
（四）建立社會主義核心價值體係的製度體係和保障體係
首先，通過各種形式和手段對民營企業經營者進行培訓，形成長效機製，全麵提升企業家素質。對企業經營者的培訓，可以采取定期和不定期集中授課、參加實踐、相互考察交流等多樣化、靈活的方式，以適應素質提升的需求和企業家個人時間擁擠的要求。同時，通過各種形式考核階段性的學習和培訓成果，以保障學習質量的提升。
其次，打造專屬於本企業成員的企業精神和共同理想，樹立企業是我家，我是企業一份子，企業榮辱興旺與我息息相關的精神內核。結合本企業實際，以現實為起點，著眼未來，製定企業長遠發展規劃，並以生動的形式向所有成員展示，使員工對企業未來充滿信心，願意為企業發展添磚加瓦。建設一個全新的學習型企業，變管事為人治，切實做到將每一位成員充分的融入企業，發揚民主，考慮民意，以此樹立良好的企業形象。這樣不但對內充滿企業活力，在對外競爭中也更容易放眼市場和預見未來，從而真正實現企業的長遠可持續發展。
最後，要發揮政府職能，加大扶植力度，為企業物質文化建設提供保障。大連市民營企業的文化建設須以企業的進一步發展為前提，需要政府加大扶植力度，落實和解決各民營企業的資金、用地、建築規劃和用工條件等一係列問題，為民營企業的發展和企業文化建設提供保障。
總之，企業文化是企業思想政治工作的重要組成部分，對企業發展起著不可低估的促進作用，對於和諧文化建設也是不可或缺的重要內容。在新形勢下，大連市民營企業應深入推進企業文化建設，並逐步上升至文化管理階段。將企業經營理念與社會主義核心價值體係施於企業製度建設中，以經營實踐與員工行為規範為切入點，構建良好的組織氛圍，實現員工向心力與凝聚力的進一步提升，以文化建設所形成的軟實力推動民營企業的二次創業走向成功。○
責任編輯 彭月才