民營企業文化與社會主義核心價值體係研究
中國特色社會主義研究
作者：趙光珍 宋曉敏
[摘 要] 隨著我國市場經濟的不斷發展，民營企業已經成為我國經濟領域不容忽視的重要力量，因此如何做好民營企業文化工作也顯得越來越重要。針對大連市民營企業文化建設中存在的問題與特征，在大連市民營企業文化建設中落實社會主義核心價值體係，打造以社會主義核心價值體係為本質內涵的不同特色企業文化，把民族的核心價值和企業的文化理念相結合，並把社會主義核心價值體係作為企業文化的核心部分，進一步加強大連市民營企業文化建設。
[關鍵詞] 民營企業 社會主義核心價值體係 大連市
一、大連市民營企業文化發展現狀
（一）民營企業文化發展態勢
企業文化，即“用以規範組織成員多數情形下行為的一項具備群體約束力的不成文規則體係”。盡管中國民營企業家承認企業文化，但就大連市民營企業範圍內建設自身文化的具體情況來講，企業文化不但不健全並且存在諸多漏洞，不能形成完整而有機的體係。
目前大連市範圍內的民營企業文化模式主要有三種類型。一種是傳統的家族式企業影響下的企業文化。該企業文化以中國傳統家族文化為核心理念，非家族成員若想躋身企業的管理層勢必定遭到原始家族成員的排斥，這種先天的管理弊端使得該類企業的發展缺乏長遠性和可持續性。第二種是一人領導下的獨裁企業文化。企業行政首長和經營首長由一人擔任，一手遮天，一人定天下，企業所有經營和發展戰略均不通過民主決策，該類型企業在果斷決策的同時使企業的發展嚴重喪失了科學性。還有一種是校園式的企業文化，雖然這種文化引導下的企業專注於軟實力的提升，多出現於高新技術企業，但其弊端是對人的管理上相對寬鬆，嚴重影響了效率的提高。
（二）民營企業文化發展困境
由於企業文化客觀上是無形的，同時又隨著生產力發展和社會進步一同演進。盡管大連眾多民營企業都在積極倡導企業文化建設但對企業文化的形成、幹預與管理都缺乏足夠的了解，致使企業文化建設喪失了靈魂與主導，成為花架子、“偽文化”。
一方麵，民營企業家文化缺失直接影響到企業文化建設進程。民營企業的首席執行者一般受教育程度較低，文化素養偏低，導致他們缺乏戰略眼光，忽視企業文化的建設與大眾文化的學習和吸收，急功近利、不考慮長遠可持續發展。並且，大連市民營企業有相當一部分尚未建立現代企業製度，在企業運營中采取“上陣父子兵”的家族管理模式，家族文化的排外性、隨意性影響和製約了民營企業文化建設的良性發展，也難以形成員工對企業的認同感和歸屬感。
另一方麵，企業文化資本不足以提供強有力的文化支撐。通常民營企業文化建設流於形式，文化同質性現象嚴重，缺乏基礎的社會責任價值觀，沒有實質性的精神內涵，利潤目標成為長久以來的核心理念。現有的企業文化建設缺乏科學合理的價值觀體係，功利性強，側重於以企業為主觀念的宣傳和員工紀律的教育，強調“為我”，功利性強，缺乏科學合理的核心價值觀和社會責任感。
針對大連市民營企業文化建設存在的突出問題，客觀上要求加強企業文化建設。要用社會主義先進文化的精髓——社會主義核心價值體係引領和推進民營企業的文化建設，以促進大連市民營經濟的進一步發展。
二、在大連市民營企業文化中樹立社會主義核心價值體係的必要性
第一，民營企業踐行社會主義核心價值體係是構建和諧企業、發展和諧勞動關係的需要。近年來，民營企業勞動爭議案件有所增長。就民營企業的員工而言，有一些先進成員懂得熱愛企業，企業發展即自我發展的理念，但員工中見利忘義、誠信缺失者也不下少數。解決這些問題，更應在民營企業中踐行社會主義核心價值體係，構建和諧企業文化。
第二，民營企業踐行社會主義核心價值體係是促進社會主義市場經濟健康發展的現實需要。改革開放以來，市場經濟的一般性和社會主義市場經濟的特殊性所呈現出來的不同價值訴求的交織，公眾的價值取向和價值標準出現了多元化趨勢，導致社會主義中國的主導價值取向日趨淡化。有些人甚至開始質疑馬克思主義基礎地位和作用，而崇尚新自由主義和民主社會主義，目前這種意識形態領域的和平演變正將觸角伸向民營企業在內的社會各個層麵，這是值得我們黨和廣大思想政治教育工作者警惕的。
第三，民營企業踐行社會主義核心價值體係是維護國家文化安全、提升文化軟實力的需要。近年來，西方敵對勢力的文化滲透對我國意識形態的威脅加劇，意圖對我國實現和平演變，我們必須引起警惕，並在包括企業在內的全社會引起重視。另外，不可否認的是，中國年輕一代在傳統文化的承繼方麵確實存在某些缺失，民營企業員工中年輕人比重大，更應注重培養他們踐行社會主義核心價值體係，弘揚傳統文化，進而提升以中國優秀傳統文化為核心的文化軟實力。