“彼此彼此。”朱誌宏一臉無所謂。
“我絕不會讓你心願達成！”
“是嗎？那我倒是要看看戴書記到底憑什麼保住自己的官帽子？”
“你？”
……
戴誌寬跟朱誌宏談話後沒兩天，事情果然像朱誌宏之前說的那樣，新聞媒體對於少年宮事件的發酵越來越猛烈，居然連省電視台的新聞都播放出來。
群眾輿論的壓力迫使普安市委市政啊府主要領導不得不對這件事高度重視起來，幾位主要領導紛紛對此事作出批示，盡快處理消除負麵影響！
市委分管團委工作的莊副書記還親自找戴誌寬談話，喝令他，“三天之內處理好問題，否則立刻主動辭職！”
戴誌寬頓覺壓力山大卻又無計可施，倒是朱誌宏一直躲在背後看好戲，每天板著手指頭算日子開始為戴誌寬丟官掉爵的時間倒計時。
眼看著朱誌宏扳倒戴誌寬的計劃實施相當順利，唐一天心裏卻並沒有多少勝利的喜悅。
短短的半個月時間裏，宏光飼料廠在董大偉的管理下已經出現了太多的問題，導致廠裏的工人們意見很大。
偏偏董大偉這個學過企業管理學的書呆子一根筋認為，工人們工作效率低下的主要原因就是廠裏管理製度不到位，找了一幫人弄出了一份特別詳細的製度管理規定。
這份新鮮出爐的製度管理規定裏居然連工人上班期間上廁所的時間都控製在幾分鍾之內，這份規定公布出來後別說幾位副廠長，連廠裏工作多年的老工人都滿腹牢騷。
工人們在一種高壓狀態下工作心情原本壓抑，偏偏在此刻又發生了一件令所有人憤怒的事，這件事像是一個導火索將飼料廠上上下下眾人心中對新廠長董大偉壓抑已久的不滿一下子爆發出來。
事情是這樣的。
飼料廠有位老工人孩子生病了，整天忙的腳不沾地偶爾有一次上班遲到了一分多鍾按照製度規定被扣除了當月一半的工資。
此事一出老工人又氣又怨又無助當場眼淚嘩啦啦掉下來，看的眾人心裏很不是滋味，有人拉著老工人去找了副廠長莊鴻清，一來控訴企業管理製度不夠人性化，二來也為老工人求求情，希望廠領導能看在老工人家庭特殊困難的份上寬容一次。
莊鴻清出於對工人的關心，特意帶著老工人一起來到廠長辦公室向董大偉求情，她當著幾位工人的麵對董大偉說：“董廠長，現在企業效益不好工人們工資本來就不高，這位工人家裏又有實際困難，還請您看在這位工人在廠裏十多年兢兢業業的份上就別扣他工資了。”
沒想到，莊鴻清這番話不經沒為老工人求情成功還連帶著她自己也被董大偉狠狠批評了一通，董大偉當著工人的麵絲毫不給莊鴻清留情麵。
他擺出一副居高臨下的嘴臉衝莊鴻清說，“莊副廠長你最好先搞清楚自己的立場！廠裏的製度規定剛剛頒布出來你就帶頭違反，你這是存心跟我這個廠長過不去嗎？”
天地良心！
她莊鴻清不過是可憐老工人家庭困難遇上急事，再加上廠裏有些製度規定的確是過於苛刻所以才會站出來幫工人說兩句公道話。