唐一天推出的這項人事製度改革方案很快在普安市乃至江南省引起眾多關注。
當時國內與人事製度密切關聯的雜誌和報紙《中國人事報》、《組織人事報》等國家級刊物更是用了大幅篇章報道了這項國內首創的幹部人事製度改革方案。
《組織人事報》在評論這項幹部人事製度改革方案時寫道：“競爭上崗的選拔領導幹部方式讓組織係統傳統的‘伯樂相馬’的選拔幹部方法轉變成為‘考場賽馬’，很顯然這樣的選拔幹部方式更公平公正。”
省委組織部的領導也對普安市紅海縣委組織部大力推廣的競爭上崗幹部改革製度表達了肯定和讚揚，一把手部長的批示，認為紅海縣委組織部此舉“開辟了江南省組織係統選拔幹部新形式的先河，可以先行試點，成熟後全省推廣。”
一夜之間，來自各層的讚譽紛遝而來，各級政府領導對紅海縣幹部製度改革卓越成果的讚揚聲讓紅海縣委書記何忠濤樂不可支。
他知道此事能引起如此巨大的轟動效應全靠紅海縣委副書記唐一天一手操作，為了表達對他的感激之情還特意請唐一天喝了一頓酒，畢竟下屬幹事，出了什麼成績那都是一把的，何忠濤太知道這樣的情況。
唐一天本不想接受何忠濤的邀請，無奈他隔三差五打電話盛情相邀，他隻好勉強點頭答應，酒席上，何忠濤和謝冕等人都唐一天的改革都是積極推崇，說紅海能夠出現這麼大的成績，都是唐一天的功勞。
熱熱鬧鬧的慶功酒剛喝過沒幾天，突然發生了一件令人意想不到的事：有人實名舉報紅海縣衛生局競爭上崗製度執行中存在嚴重徇私舞弊行為。
起初，這一極不和諧的聲音傳出後並未引起紅海縣委縣政府領導的重視，縣委書記何忠濤在相關場合提及此事的時候輕飄飄說了一句，“想辦法讓這件事大事化小小事化了，不能因為此事情影響改革的成績和影響”。
縣委副書記唐一天對此事的處理意見卻截然相反，他明確提出，“有問題就必須直麵解決絕不能因為擔心影響光鮮的政績就故意掩飾，否則，以後怎麼全省推廣，怎麼成為可推廣可複製的改革。”
正當兩人對此事處理意見各執一詞時，此事卻在一夜之間突然發酵起來，有人將舉報信直接寄到了省紀委相關部門。
在這封舉報信裏，舉報人直接點名紅海縣委書記何忠濤和紅海縣委副書記唐一天，“利用幹部人事製度改革機會收受啊賄啊賂，鏟除異己提拔親信，這樣的改革是不成功的，是一種報複和打擊！”
這封舉報信裏不僅頗為詳細的闡述了紅海縣幹部競爭上崗製度的改革細節，還將縣衛生局在實施競爭上崗方案中種種不公平一一列出。
按照舉報人的說法，紅海縣推行的競爭上崗製度不過是某些領導扛著“競爭上崗”的名頭打擊異己，收受啊賄賂把一些有錢有勢的中層幹部名正言順推上領導崗位的齷齪手段，不值得肯定和推廣。