黃曉明對丁思洪的提議覺的非常靠譜，等到丁思洪剛一說完滿臉興奮道：“行行行！一切就按照丁副秘書長說的辦。”
明槍易躲暗箭難防。
整充滿激情撈政績為升官提拔增加籌碼的何忠濤絲毫未察覺到背地裏正有人蠢蠢欲動準備對其痛下狠手，他近期的注意力大都集中在如何搞好紅海縣經濟發展問題上。
最近一段時間，他為了在短期內獲得光鮮的政績一直配合縣委副書記唐一天一心一意幹工作倒也為紅海縣老百姓幹了不少實事。
這天下午，唐一天又向他彙報了縣委組織部準備在紅海縣推出縣裏各單位各部門中高層領導幹部競爭上崗的籌備方案。
何忠濤對這份幹部人事製度改革方案表示積極支持，並希望通過這份方案的實施能夠在紅海縣政府機關各部門各單位營造出一種人人積極向上的工作氛圍。
有了縣委書記何忠濤的鼎力支持無疑讓唐一天在推行這項人事工作改革方案的時候減少了不少阻力，他趕緊抓住有利時機將這份領導幹部競爭上崗的方案在縣裏部分局機關先進行試點工作。
“競爭上崗”這個詞現在很多人都耳熟能詳，但在當時卻是新鮮詞彙很多人並不理解這個詞的真實含義。
說白了其實就一句話：競爭上崗選拔領導幹部的方式徹底打破官員能上不能下的終生製，讓部分不稱職的中層領導幹部在競爭中讓出領導崗位同時給底下一些工作能力較強的年輕官員創造了一個憑真本事升遷的機會。
這份人事改革方案剛一頒布出來就獲得了縣裏各部委辦局領導的積極支持，為了確保方案執行的可靠性，唐一天要求這份方案在縣人事局和縣財政局進行了試點運行。
縣人事局長姚明芬在這份改革方案過程中受益匪淺，她通過方案的實施名正言順換掉了人事局一些資格較老的股長，換上了聽話的年輕幹部頂替那些老股長的位置。
縣財政局的敬達匡對這份改革方案也非常滿意，他同樣利用這份改革方案達到了更加牢牢控製財政局中層領導幹部的目的。
經過了一段時間的試點改革後，唐一天擬定的這份中層幹部競爭上崗改革方案被市委組織部領導審核通過後決定先在紅海縣各部委辦局廣泛推廣。
一時間，紅海縣各部委辦局的領導紛紛忙碌起來。
各單位各部門很多中層幹部經過了報名、資格審查等競爭上崗的相關程序後縣內很多局機關年富力強的年輕幹部通過競爭上崗脫穎而出。
這一幹部人事製度製度改革的重大舉措不僅極大的調動了紅海縣機關內年輕幹部的工作積極性，也讓眾人對“競爭上崗”四個字有了最直觀的看法和體會。
大多數參與此項改革的官員都表示：“競爭上崗的選拔領導幹部方式不僅公開、公平、公正還不夾雜任何人情關係讓幹部選拔過程變的非常透明，這樣的幹部選拔方式更容易讓一些真正有才能的官員脫穎而出。”