有評論認為，遲發年終獎是牛欄關貓而已，防得了一時防不了長久。對於真要跳槽的人，僅僅靠那點年終獎相要挾，未免太一廂情願，太自以為是了。機會、發展空間、事業理想等遠比年終獎要重要，豈能是年終獎這根“捆繩”能夠束縛得住的？
“遲發年終獎是企業不相信員工，這會在情感上傷害員工。”梁偉權認為，既然“防不住”，還不如先給人家，高高興興回去過年，明年再回來上班。如果企業營造良好的工作氛圍，讓員工對自己的薪酬福利感到滿意；或者創造一種輕鬆的工作氣氛，讓員工感覺自己被信任，被尊重，誰又願意跳槽呢？
於法：如有違約無異欠薪
有評論指出，根據國家統計局1989年1月1日發布實施的《關於工資總額組成的規定》，工資總量應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。
其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而對於生產獎的範圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此推知，年終獎其實是“工資”的一部分，屬於勞動報酬的範圍。推遲年終獎的發放，無異於欠薪。
沒實現合同約定屬違約
而廣東外語外貿大學法學院朱曄教授認為，法律並沒有對企業發放年終獎作出強製規定。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。
拖發年底績效工資違法
中國勞動關係在線總經理梁偉權認為，對於工資，工資條例裏有規範；但對於年終獎，法律並沒有規定，如果企業也沒有規定，則很難說遲發年終獎就是違法，但如果拖發到年底發放的績效工資就是違法的。
建議：限定年終獎最遲發放時間
年終獎最遲發放期限目前沒有法律規定。黃巧燕認為，年終獎的發放依賴各種經營數據或員工業績的數據是否統計清楚，這些數據如果已經統計清楚，且單位沒有資金周轉問題，合理時間內即應支付。她個人認為，超過6月份才發放上年度年終獎，肯定可以說太遲了。
對此，也有人建議勞動部門依法製定年終獎最遲發放期限，比如當年的12月底、次年的1月底或春節前，超過法定時間未發放年終獎的，給予處罰，不能讓企業年終獎想推遲到什麼時候發，就推遲到什麼時候發。
離職照樣可拿年終獎，遲發績效工資違法
如果某人與企業簽訂勞動合同時，規定薪水6000元/月（基本工資3500元，績效工資2500元），並且規定績效工資年底發，那麼，這時候在年底發的錢，就不是年終獎，而是績效工資，屬於工資一部分，遲發就是違法的。
高管普遍實行年薪製，一般年薪中會拿出一部分作為績效工資，跟企業的經營業績掛鉤，如果年底完成了責任目標，那這部分績效工資也不能算年終獎，遲發也是違法的。