如何與最優秀的同事和諧共事
有的人也許會有這樣的顧慮，很多優秀的人都是比較孤傲的，想要接近他們就已經很不容易了，更別談與他們成為最佳拍檔；還有的人一開始就把優秀的人想象成很有心機的人：“優秀的人通常都不會允許自己周圍的人比自己更優秀”，所以那些優秀的人才不會把自己知道的東西告訴別人……
以上的擔心是多餘的，因為真正優秀的人通常都是能力和品質具佳的人，他們懂得學習是永無止盡的、強者之外還有更強的人、每個人身上都有別人不具備的閃光點……因此隻要你誠心實意地向別人學習，本著“共同進步”的信念，你的同事一定會很樂於和你成為拍檔的。
認認真真做好下麵幾點，相信你便能與你眼中最優秀的同事和諧共事了。
1.誠心實意，切忌奉承。
一個人是否誠心實意地向別人學習，在言行舉止上都會表示出來，所以不必過多地說一些讚美之詞，更不要心懷不軌地假意奉承。一顆真心+腳踏實地的行為，便能贏得同事的好感與接納，因此誠心實意是拉近彼此距離的良方。
在一次公司年會上，小誌結識了一位負責公司海外業務的同事，這位同事雖然和小誌一樣也是年輕人，但憑借個人的勤奮努力，這位同事深得上司的青睞，是公司重點發展人選。小誌之前也聽聞了一些關於這位同事的優秀事跡，很是佩服他果斷的判斷力、敏銳的觀察力、準確的遠瞻力……
小誌主動與這位同事攀談，憑著自己良好的交際能力，小誌與同事聊得很愉快。但年會結束後，同事就又回到了海外，雖然各自留下了聯絡方式，但是二人之間再沒有任何交流。很顯然，同事對小誌的印象並不深刻。
但小誌並沒有抱怨，反而認為這很正常，畢竟隻是一麵之緣，而且又有國界之隔。然而小誌真的是發自內心地想與這位同事有共事的機會，於是每逢周末、節日，小誌都會給同事發E-mail，祝他節假日愉快。偶爾還會與同事說說公司近期的發展狀況，以及自己對海外市場的看法……
終於同事記起小誌，並回複了小誌的E-mail。最後，如小誌所願，同事與他成了很好的朋友，同事還主動向公司提議與小誌所在的分公司進行了多次合作。這以後，小誌更加關注海外市場了，常常瞅準機會與同事合作，為公司做出了巨大的業績，頗得上司的歡心。
2.謙虛謹慎。
在與同事共事和相處時，要懂得欣賞、學會理解、做到信任同事，而不是暗地裏看不起同事，遇到意見不合的事情就爭吵得麵紅耳赤……要時刻牢記你是在與優秀的同事共事，是在向他學習，要本著謙虛的態度與之相處；行走職場，要有“如履薄冰”的小心翼翼，謹慎不僅是一種態度更是一種方式。謙虛謹慎才能有助於自我成長，不斷提高。
3.態度自然，不要過分拘謹。
雖然優秀的同事不論是在閱曆、學識等方麵都高我們一籌，身為平凡的我們與他們共事時難免會有壓迫感。但是，既然同為同事，就應該端正自己的心態，視之為平等的交流對象，一方麵要尊重他們，另一方麵也要保持真我，自然而然地與之交往，如此一來反而能展示自己的個人魅力，從而贏得對方的認可，促進更加和諧的合作。
4.巧托會配，不可狂妄。
與最優秀的同事合作之初，在某種程度上來講同事是合作的“主角”，而我們是“配角”，因此在共事的時候，應該積極主動地支持和配合同事的工作，聽候差遣。何為拍檔？自然是以團結為主，以共贏為目的，所以巧妙而合適地配合同事開展工作，不僅不會淪為“阿諛奉承”，相反還會取得同事的信任。而那些不知輕重，過分張顯自己能耐，爭搶同事風光和功勞的人，自然會惹來同事的厭棄。
不要再遲疑，也不要心存怯懦，積極主動、神態自若地去和最優秀的同事交流，與之結成合作關係吧。如果把我們比作“盲人”，那麼他們就是我們的“拐杖”，引導我們在職場穩步行走。與他們“綁”在一起時，他們頭頂的“光圈”，也會照亮我們，從而吸引上司的目光。這時，一定要懂得抓住機會為自己打一場漂亮的仗，從而為自己贏得屬於自己的“光圈”，向上司證明自己的能力。試想哪一個上司不渴望下屬之間的合作是優秀而卓越的共贏，為公司創造利益的同時，還能為其他員工營造團結互助的工作氛圍，這樣的好員工上司定寄予厚望！
2.2不要恥於向同事“示弱求助”
身在職場，不管你的能力多強、人脈多廣，有道是“人無完人”，每個人都會有自己的不足和缺陷之處，這時就要懂得向其他同事學習，而不應該不懂裝懂，認為向其他同事“示弱求助”是一件很羞恥的事情。