有不少人喜歡玩弄權力，公私不分。偏偏你就遇上這樣的上司，常常要你替他做私事，叫你十分氣憤。你要做的就是巧妙地拒絕他，但以不影響你的前途為前提。
記著第一要說“不”！例如上司讓你替他女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，就告訴他：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班後讓你去做，事情就更好辦，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會，不能遲到！”翌日，他再次請你做，你可以找個相宜的理由，一而再，再而三，他就會知難而退，又奈何你不得。若這事發生在工作時間內，你的理由更多，說：“我手上還有三個報告書要寫，老板說一定要今天作完！”或者“我從來未寫過讀書報告，何況我又有一大堆工作。”
8.頑固型的上司
碰到一個頑固、武斷型的上司是件麻煩的事。不管你如何努力向他解釋自己的處事方法，他一概不理，指定要你依照他的方法處事。隻要是違逆他的意思，他便暴跳如雷，令你精神緊張，心煩意亂，對工作感到厭倦，甚至想過以辭職作為無聲的抗議，逃避上司的“迫害”。
怎樣才能令這種頑固的上司改變性格，事事願意聆聽你的意見，大家好好合作？以下有些忠告，你需要輔以耐心，按部就班一一嚐試。
（1）不要以為自己的處理方式及建議一定正確，你與上司談話時語氣須溫和、態度客觀，不妨多做讓步；
（2）人人都有自己的意見，但是殊途同歸，大家都是把公司的利益放在首位。與上司和平共處，使分歧的意見得到協調，是你的職責；
（3）當你提出自己的要求建議時，首先冷靜地想想：究竟是誰需要誰的從旁協助？誰是主？誰是副？
（4）在環境許可的情況下，盡量避免在辦公室跟上司展開激烈的爭辯，應該在下班後請他到附近的餐廳喝杯咖啡。在輕鬆的環境下，把你的看法委婉地提出來；
（5）你要專心聆聽上司的說法，避免搶先表達自己的意見。他可能也有難言之隱，你應該學習替人設身處地想一想；
（6）摒除成見，不要以為上司必定是個難纏的人，盡量與他成為好朋友。
如能妥善處理好和上司的關係，你就能順利升職、加薪，縮短與成功相接觸的時間。
5.以商量的口氣說服老板為你加薪
事業順利就意味著加薪和升職，然而這兩個內容都比較麻煩，也是棘手的問題。許多人並非表現不好或沒有工作能力，他們隻是不善於表現自己。如今的企業老板因公務纏身，不可能每時每刻都留意你的表現，作為員工有必要主動、適時地表現自己，隻有這樣才能達到自己的預期效果。當然，每個人的表達方式都會不同，關鍵的一點是有技巧地表現自己。
加薪是嶽華渴望已久的事情。論起資曆，他在廠裏一幹就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過什麼過錯，可是老板根本沒有給他加薪的意思。嶽華覺得自身價值得不到體現，心裏很煩悶。也曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此也沒有絲毫反應。讓他明確地向老板提出這個要求，又覺得不好意思，怕遭到拒絕，但是不說的話又不甘心，最後他還是鼓起勇氣，委婉地向老板說明了自己的意思。出乎意料的是，老板在觀察他工作幾周後果然為嶽華加薪了，事情就這麼簡單。嶽華認為，隻要是屬於自己的正當權益，就應該努力去爭取。
當然向老板提出加薪，也要講究技巧。嶽華之所以不敢冒然提出加薪，也與他的朋友李浩要求老板加薪的失敗有關。
李浩認為他的這個經曆比較慘痛。李浩曾經在一家公司工作快三年了，對自己的工作熟悉到不能再熟悉的程度，而老板一直沒有給李浩加薪的意思。年輕的李浩一時衝動，就以熟悉業務為談判條件向老板提出調動職位，其實是想迫使老板為他加薪。李浩後來對嶽華講，當時的舉動是非常錯誤的。結果是薪水沒有加上還弄了個不歡而散。此後，李浩與老板的關係大不如前，最後不得不離開那家公司。
如以商量、傾訴的語氣向老板陳述自己的意圖。老板會非常注意聆聽，並且詢問你工作上遇到的問題。最終可能會為你加了薪水。
其實，老板和員工的關係是平等的。隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但你必須注意說話方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老板，就算萬一不被老板接納，也不至於讓雙方陷入尷尬的局麵，以致影響日後的相處。
同時，要明白在作為與地位的關係上，有人認為隻有先有地位、權力與權勢，才可能有一番作為。事實是先有作為，才可能有地位。原因有二：