采取獵殺小獵豹的辦法，因為從捕食技巧及速度上，它們無法與獵豹相比，隻好靠這種“損招”去獲取有限的生存資源。
人類則要比動物理智、高明得多。劉備早有建立霸業的誌向，怎奈漂泊半生，還沒有一個落腳的地方，常寄人籬下。後來，得到了徐庶的輔佐，情況大為好轉，並且連連打敗了曹操的好幾員大將。曹操與謀士程昱商量，要收服徐庶，程昱獻計說：“徐庶雖然在劉備那裏，丞相要用，召來並不難。”
曹操問：“怎麼才能讓他來歸順呢？”程昱說：“徐庶為人十分孝順。他年幼喪父，隻有老母在堂，現今他的弟弟徐康已亡，老母無人奉養。丞相可以派人把他的母親接來許昌，令徐母給徐庶寫封書信叫她兒子來，如此，徐庶一定會來的。”
這就是釜底抽薪之計，程昱明知許以高官厚祿徐庶也不會來許昌，隻要將徐母接來，抄了徐庶的後路，徐庶自會來許昌。
曹操十分高興，馬上派人連夜前去將徐母接來，並且把徐母奉養起來。程昱經常問候徐母，還謊稱曾跟徐庶結拜弟兄，他假意待徐母如親母一般，時常送些物品，每次必寫封便信。徐母是知書達理之人，見程昱客氣有禮，也因此寫手書回複。這樣程昱賺得了徐母的筆跡，就模仿她的字體，給徐庶寫了一封信。程昱派人持書直奔新野為徐庶送信。
徐庶看完家書後，萬般無奈隻好去了許昌。曹操、程昱用了釜底抽薪之計將徐庶騙到曹營，如果曹操不用此計，恐怕難以得到徐庶。
徐庶雖沒有諸葛亮之才，卻也是三國時有名的賢士，縱使徐庶終生不為曹操設一謀略，也比徐庶在劉備那裏好得多，這樣就等於削掉了劉備的羽翼。
獅子獵殺小獵豹是為了競爭有限的生存資源，曹操誑徐庶進曹營是為了人才的競爭，兩者的方法與目的有異曲同工之妙。
商場也是如此，如果不能與對手直麵交鋒，或是無法取勝時，可以采用釜底抽薪的方法，縱使不能反敗為勝，起碼能夠削減對方的勢力。很多企業不惜花重金利用“獵頭公司”從對手那裏挖人才，用的也是這一招。
消除對方的警戒
有一位大公司總經理，說起他招聘推銷員的條件，他說條件有二：一是老實，二是不笨。按我們正常的想象，招推銷員應該選那些精明、能說會道的人？他為何卻列出這樣的條件呢？他這樣說：“那些看上去精明、能說會道的人，往往讓人產生戒備心理。別人會想：這麼精明，這麼能說會道，可別上了他的當。結果他的說服反而比別人困難。而那些看上去老實巴交、待人誠誠懇懇的人，別人一見就相信，沒有戒心。他的說服容易取得效果。加上他不笨，不上別人當，這種人正是做推銷員的好材料。
有這樣一句話：老實人要麼不騙人，但騙起人來卻騙死人。就是因為別人對老實人沒有戒備心理。
某大企業的負責人，曾經邀請十位該年度招攬顧客業績最佳的業務員開座談會，請他們將自己的心得傳授給新進的業務員。令人驚訝的是，十位成功的業務員，竟然都屬於木訥型。實際上，一般人對不善辭令者，往往不會有戒心，有時還會不自覺地向對方吐露心聲，說服者反而成為聽眾，而這種忠實的聽眾自然容易獲得人心，於是，無形中就影響了對方。
適當保持低姿態不僅有助於消除別人的警戒心，同時也有利於與人交往。過分成熟的人，往往給人壓抑感。不要去做完美的偶像，完美的偶像會為你帶來交際距離，會令別人有可望不可即的感覺。不妨暴露一些可愛的小缺點，使你成為一個可愛的“人”，而不是“神”，這種低姿態會為你帶來融洽的交往。
我們在進行說服之前，如果能先摘下對方警戒的麵具，使他產生“姑且聽之”的心理，就可以獲得成功一半的把握了。