平南經開區黨工委會議室，一場關係著人事製度改革的小範圍會議舉行著，會議簡樸之際，簡單到連坐牌都沒有，但這絲毫沒有影響到即將發生在這座城市的人事製度變革。
殷士立在下車的時候，主動上前幫顧維城提著包，顧維城並沒有把自己的公文包遞過去，對殷士立說道“小殷，作我身邊的工作人員，不是來提包端水的，是要用你的腦子，你主要的任務就是把看到的記下來，帶回去分析好，給我的工作出謀劃策。”殷士立有些許的尷尬，但瞬間明白了自己的使命。
顧維城、李季、鄧光、何建新、鍾永、鄭和平、殷士立，平南經開區黨工委書記張凱，管委會主任母治平，黨群工作部部長魯功權圍坐在會議室內。
“今天，我們開一個小範圍的會議，但是會議的內容卻不簡單，今天的會議主要就是研究平南經開區的人事製度變革，怎麼讓更簡便易行的人事製度來推進平南經開區的管理和發展，今天在座的同誌，都要打破思維常規，打破現有體製限製。如果平南經開區的人事製度改革成功了，我相信平南其他地方才能下狠心去變革去開創，否則平南要發展的人才保障就會成為一句空話。”這是顧維城的開場話，為這個不同尋常的會打下了基調，那就是打破常規出發。
“書記，這是按照你前一段時間給我的任務，區黨工委組織了一次深入調研，把平南經開區的幹部人事製度管理進行了深入分析，也提了一些建議意見，請你審閱。”平南經開區黨工委把這份寫好的調研報告放在了參會者的麵前。
顧維城仔細讀了一遍，對張凱說道“這份報告，對現狀和問題調研很深入，分析也很透徹，但是你們的建議還是不夠大膽，沒有觸及根本，你們提的都還是些表麵上的東西，例如加強幹部交流、提高幹部待遇、強化後備隊伍建設之類的，我想這些都不是最要緊的。李季同誌、鄧光同誌，你們的意見呢？”
“我同意書記的意見，書記上次全市幹部大會上講了要還政於民，我想書記肯定是要充分給你們放權的，但是你們的報告沒有用好市委下放的權力，還是沒有跳出原來的思維定勢。”李季率先發表意見。
“我同意兩位領導的意見，維城書記之前和我已經溝通過了，我也把書記的意思轉達給你們了，市委組織部在你們的人事變革上給予全力支持，我希望你們要好好把握這次機遇啊。”鄧光也覺得這份報告不夠創新，顧維城可能會覺得市委組織部在放權上沒有認真執行，平南經開區的班子才會有所顧忌，不敢提得太冒進，所以趕緊把責任往下推了推。
“張凱同誌，你也不要有什麼顧忌和擔憂，選擇你們經開區，就是考慮到你們園區先試先行的政策優勢，所以才在你們這裏搞試點，你們就是要大膽開創新的人事製度格局，剛才李季同誌和鄧光同誌的意見也很明確，市委是要絕對賦予你們改革的權力，絕對支持你們的舉措。今天，你就把經開區在幹部管理上存在的問題跟我們一起分析分析，我們一起來思考解決的路徑。”顧維城並不希望同樣是市委常委的張凱沒有麵子，他覺得這應該是一次探討而不是討伐。
“書記，恕我直言，經開區在幹部管理上確實存在很大的製度性缺陷，通過前期的調研和班子的一起分析，我們覺得這幾個方麵存在很大的問題，也值得我們去嚐試突破。”張凱頓了頓，顧維城給予了最堅實的肯定和支持。