伊淺秋確實是把老吉震住了。連續推行兩個月後，老吉他們上下班比誰都老實。外出有事，就低著頭拿著假條來到伊淺秋辦公室請假。伊淺秋高興了，就簽個“準”字，不高興了，隨便找條理由，老吉他們就不能外出。
避重就輕，永遠不要在對方的優勢上下手，專打對方最薄弱的環節，這樣才能打得既痛又省力。
打卡製度算是把老吉他們的囂張氣焰滅了一半，這些人變得相對老實了。但伊淺秋不相信他們就此會服氣。她天天再想，還有什麼更好的辦法讓他們徹底繳械呢？
終於有一天，伊淺秋發現了一件事。
知識分子真是有很多不良習氣的，越是正常人能做到的地方，他們越是做不到。就比如上廁所這件事，是人類最基本的文明吧。你進了廁所，就要把大小便弄到該弄的地方，然後用水衝洗掉。保持公共衛生應該是現代人最基本的一項素質吧？
可這幫人做不到。
伊淺秋也是無意中從清潔工梅雪麗嘴裏聽到的。
梅雪麗說：“這幫人啊，看著一個個斯斯文文，都戴著眼鏡，做起事來卻連碼頭上的裝卸工都不如呢。”
伊淺秋問梅雪麗怎麼了？梅雪麗一開始不肯說，她不是一個愛搬弄是非的人，被伊淺秋問急了，梅雪麗也就裝不住。再說她也的確不能忍受了，天天去清掃衛生間，天天要處理一大攤髒物，有時惡心得她能在裏麵吐半天。
這麼點小事，怎麼做起來就如此難呢？
梅雪麗含著淚把事情講了。伊淺秋默默一想，啥也沒說。
第二天她讓楊眺通知兩名清潔工，讓她們去社區參加學習。正好社區辦了一個班，聯合培訓各單位的“40”“50”人員。梅雪麗和另一個愉快地去了，因為伊淺秋答應，她們去學習，館裏還要給她們發點補貼。如果學習成績優秀，就獎勵她們。
兩名清潔工走了，衛生就沒人打掃了。伊淺秋讓楊眺寫了一個通知，分發到各部門。從明天開始，館裏工作人員不論館長還是副館長，輪流打掃衛生。還讓楊眺把任務分細，一組兩個人，周幾到周幾，哪幾組負責樓道，哪幾組負責廁所。同時製定了驗收標準，一、二、三、四、五，寫得很清楚。一項得幾分，打掃成啥樣得滿分，哪兒不好扣幾分。
這些分數全部納入職工考核範圍，同樣跟工資掛鉤。
吉老夫子看完，嗬嗬一笑，道：“天天不務正業，變著花樣搞形式，我倒要看看，伊館長這次打掃不打掃。”
結果第二天，老吉還在辦公室，楊眺請他來了，說今天是第一天，伊館長一個人負責兩個廁所，已經將廁所清理完了，要吉副館長帶幾個人去驗收。
老吉將信將疑，當新鮮一樣隨口叫了兩個人，就去看衛生間。結果他走進男廁所時，伊淺秋正蹲在地上，用手清理地漏。
伊淺秋著一身工裝，藍帆布的，頭發裹在一頂帽子裏，嘴上戴著口罩。手上是一雙做家務用的那種塑膠手套。
看見老吉幾個進來，伊淺秋什麼也沒說，仍就蹲在那裏專心地清理著。老吉看看幾個蹲坑，裏麵清理的幹幹淨淨，馬桶白亮幹淨，跟新的一樣。衛生間窗台上，還破例地多了幾盆鮮花。老吉一眼認出，有兩盆是伊淺秋辦公室的。
看著伊淺秋不卑不亢專心致誌蹲在那裏掏地漏，老吉心裏一震，想說點什麼，卻又說不出來。最後，不聲不響地出來了。
其他幾個人也跟著他，一臉灰蒙地走了出來。
接下來，就該輪到其他人打掃廁所了。沒想到的是，這一次，不管是跟著伊淺秋的，還是跟著老吉的，都無法學伊淺秋那樣，認認真真地在廁所裏蹲上半天，全都應付似的，進去拿水管稀裏嘩啦一衝完事。楊眺更是做不到。輪到她打掃廁所的時候，楊眺跑去跟司機彭帥商量，想拿一條煙做好處，讓彭帥替她把這髒活兒給幹了。
彭帥說憑什麼啊，館長都能幹得，你一個辦公室主任，咋就幹不得？
說歸說，最終還是抗不了楊眺的軟磨硬纏，在兩條中華煙的誘惑下，替楊眺打掃了次廁所衛生。
沒想這事讓伊淺秋知道了，伊淺秋提前沒跟楊眺通任何氣，直接讓楊眺通知大家開會。