與普通麵試相比，結構化麵試的根本特點是具備嚴謹的結構：考官的構成有結構；測評的要素有結構；測評的標準有結構；麵試的程序和時間安排有結構。這種嚴謹的結構有利於較好地減少主觀因素對考官評分過程的影響。此外，結構化麵試所獲得的信息更為豐富、完整和深入；收集到的資料的可靠性更高，結果也更利於統計、分析和比較。
五、圖表分析題
1.計算甲、乙、丙各自的加權分。
根據崗位l的權重值計算，甲為77.5，乙為75，丙為72.5。因此，應該錄取甲和乙。
2.分別計算甲、乙、丙三者的得分。
可以看出，甲在崗位1和崗位2上得分均最高，丙在崗位3上得分最高。在崗位1上，甲和乙相差2.5分；在崗位2上，甲和乙相差7.5分。根據題目要求，則崗位1錄取乙，崗位2錄取甲，崗位3錄取丙。
（第5章）
一、單項選擇題
1.C 2.C 3.A 4.B 5.D 6.B 7.B 8.C 9.D 10.C 11.A 12.C
二、多項選擇題
1.AD 2.ACD 3.AB 4.ACDE 5.ACDE 6.BC 7.ABCD 8.BC9.CE 10.AB
三、判斷題
1.錯誤 2.錯誤 3.正確 4.正確 5.錯誤 6.正確 7.正確 8.錯誤 9.錯誤10.正確 11.正確 12.正確 13.錯誤 14.正確
四、簡答題
1.答題要點：
勞動合同的法定條款是依據法律規定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，枟勞動合同法枠規定，勞動合同應當具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2.答題要點：
企業勞動合同管理台賬一般包括：
（1）員工登記表。具體內容包括姓名、性別、年齡、學曆、所在工種崗位、合同期限、在本單位的工作時間、檔案存放機構，以及企業需要了解的其他情況。
（2）勞動合同台賬。勞動合同台賬應能全麵地反映員工勞動合同簽訂、續訂、變更等情況。
（3）員工統計表。員工統計表按照一定的員工序號全麵記錄員工個人的情況，其欄目及統計指標根據勞動合同管理的需要設定。
（4）崗位（專項）協議台賬。
（5）醫療期台賬。準確、全麵記錄員工患病或非因工負傷的治療與休假情況。
（6）員工培訓台賬。反映員工培訓類別、培訓時間、培訓費用及企業需要了解的其他情況。
（7）終止或解除勞動合同員工去向台賬。
（8）其他必要的台賬。