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老板會傾力培養的十種人

作者：鍾偉偉

婚姻家庭12 萬字連載

《老板會傾力培養的十種人》正文
前言
第1種與公司融為一體的人焦慮的心情會造成無法融合
第1種與公司融為一體的人恐懼的心理會讓工作不順
第1種與公司融為一體的人依賴並不能與公司融合
第1種與公司融為一體的人緊張是無法勝任的一種表現
第1種與公司融為一體的人急躁將使你難以融合於公司
第1種與公司融為一體的人孤獨將會讓你變的孤僻
第1種與公司融為一體的人羞怯是對工作生疏的表現
第1種與公司融為一體的人快樂會讓工作變輕鬆
第2種虛心好學的人保持謙虛風度
第2種虛心好學的人隨時微笑示人
第2種虛心好學的人時時切記不恥下問
第2種虛心好學的人別在讚美聲中迷失自己
第2種虛心好學的人放空自我，才能盛滿智慧
第2種虛心好學的人重視他人，也會被人重視
第3種不墨守成規的人擺脫傳統思維的束縛
第3種不墨守成規的人培養自己的聯想能力
第3種不墨守成規的人善於挖掘生活中的變化
第3種不墨守成規的人培養並善用聯思維
第3種不墨守成規的人用思維方可創造財富
第3種不墨守成規的人巧變思維創造利益
第3種不墨守成規的人用創新的思維提高獲益
第3種不墨守成規的人一時的靈感可以改變命運
第3種不墨守成規的人上帝早知巧變為成功之首
第4種得體幫助主管的人與上司站在同一戰線上
第4種得體幫助主管的人公爵不能搶了國王的風頭
第4種得體幫助主管的人有所聽，有所不聽
第4種得體幫助主管的人職場中的馬太效應
第4種得體幫助主管的人適當提出有利上司及公司的建議
第5種能為團體著想的人團隊和諧首重以誠待人
第5種能為團體著想的人團隊合作中要遠離嫉妒
第5種能為團體著想的人換位思考促進團隊利益
第5種能為團體著想的人學會欣賞別人，和諧團隊關係
第5種能為團體著想的人勇擔責任是對團隊的忠誠
第5種能為團體著想的人努力成為團隊模範推動力
第5種能為團體著想的人善用控製權的收與放
第5種能為團體著想的人鑄就團隊的影響力
第6種有自主經營能力的人聰明的人從不吃獨食
第6種有自主經營能力的人用責任感經營團隊，不要有半點推辭
第6種有自主經營能力的人集思廣益，廣泛聽取他人的意見
第6種有自主經營能力的人兌現承諾是合作的基礎
第6種有自主經營能力的人發揮各自能力，取長補短
第6種有自主經營能力的人和別人分享美好，杜絕自私
第6種有自主經營能力的人用妥協化解分歧，分歧是合作的障礙
第6種有自主經營能力的人與強者合作，選擇比努力更重要
第7種有正確價值判斷能力的人改變觀念，更商業化一些
第7種有正確價值判斷能力的人要有長遠的目光和目標
第7種有正確價值判斷能力的人眼光定財富，遍地都是錢
第7種有正確價值判斷能力的人信息藏於細微處
第7種有正確價值判斷能力的人知己知彼才能百戰百勝
第7種有正確價值判斷能力的人資訊失靈，成功的絆腳石
第8種熱誠至上的人滿腔熱忱迎接每一天
第8種熱誠至上的人不要放棄就有希望
第8種熱誠至上的人人之所以能是因為相信能
第8種熱誠至上的人堅持能讓短暫變成永恒
第8種熱誠至上的人擁有老鳥的經驗，具備菜鳥的熱情
第8種熱誠至上的人放棄熱忱將會一事無成
第8種熱誠至上的人全力以赴就等於成功
第9種有擔任公司經營負責者氣魄的人敢於冒險，勇氣改變命運
第9種有擔任公司經營負責者氣魄的人打破常規，決不隨波逐流
第9種有擔任公司經營負責者氣魄的人挑戰成見，不要迷信權威
第9種有擔任公司經營負責者氣魄的人聰明冒險，冒險不是賭博
第9種有擔任公司經營負責者氣魄的人突破極限，逆境是種考驗
第9種有擔任公司經營負責者氣魄的人學會選擇，更要懂得放棄
第10種自覺恪盡職守的人責任是一個人分內應該做的事
第10種自覺恪盡職守的人必須確立內在的道德標準
第10種自覺恪盡職守的人必須珍惜名譽甚於生命
第10種自覺恪盡職守的人人生最寶貴的財富是品格
第10種自覺恪盡職守的人要正直不畏強勢敢作敢為
第10種自覺恪盡職守的人善良是優於偉人的財富
第10種自覺恪盡職守的人謙遜是建功立業的基礎

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