五、堅持以人為本，在加強隊伍建設上有新氣象
一是堅持人才資源是第一資源的理念。重點在更新觀念、優化環境、創新體製機製等方麵下功夫，切實解放思想，更新觀念，堅決破除一切束縛人才成長的陳規陋習，給肯幹事的人以機會。要不斷優化人才環境，努力營造育才、聚才、用才的良好氛圍，給能幹事的人以舞台。加快創新體製機製，革除體製弊端，充分調動各類人才的積極性，放手讓一切生產要素潛能競相迸發，讓一切聰明才智充分湧流，給幹成事的人以激勵。二是著力打造素質高、業務強的專業化隊伍。稅務幹部隊伍是稅收事業發展的根本，是服務科學發展的組織保障。要分級分類開展全員教育培訓，重點抓好高層次專家隊伍、中層管理幹部和基層業務骨幹的培訓，著力培養一支高素質的專業人才隊伍。要以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質、專業化幹部隊伍為重點，加強組織建設；以優化服務、規範執法為重點，加強行業作風建設；以完善地稅係統懲治和預防腐敗體係為重點，加強反腐倡廉建設，造就一支高素質的專業化幹部隊伍。三是進一步深化幹部人事製度改革。不斷完善公開選拔、競爭上崗辦法，加強領導班子建設和對後備幹部與優秀中青年幹部的培養、選拔工作；堅持正確的用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則提拔幹部，提高選人用人公信度，既要注重選拔任用那些開拓創新、敢闖敢為、雷厲風行的幹部，也要使用那些勤勤懇懇、埋頭苦幹、任勞任怨的幹部，把全體幹部的積極性引導到科學發展上來；進一步完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核評價體係。