我說道，“薑蘭鳳在的時候，把人事搞的烏煙瘴氣的，很多人巴結好她，待遇就直接上升一個檔次，據我所知，有二三十個普通職工現在享受著油補，一個月起碼六七百塊。這都是薑蘭鳳私下給加的，他們一個個騎電動車正常上下班，在空調屋裏出工不出力，憑什麼拿那麼多錢。真正在車間幹活的，反而沒有任何獎勵，這樣做太不公平。”
聽我這麼一說，李嬌娥疑惑的看著我，“可以啊，穆木，雖然不怎麼在公司待，但了解的內情不少啊。你說的這些，我都了解，白花的錢不說，最主要是弄的那些真正幹活的員工心裏不平衡，時間久了，他們也就不會賣力了。不能讓這幫人心寒，得抓緊調整。我也得打破過去的思路，不能再留情麵了，雖然那些老員工在開廠之初給了旭晟很大的幫助，但其實也是相互成就，我需要人，他們需要工作，我不存在虧欠他們，這些年給他們的待遇也對得起他們，旭晟的待遇起碼一直是同行業同地域中拔尖的，哎，罷了，是時候改改了。“我知道心善的李嬌娥幹不出這種類似於“卸磨殺驢”“過河拆橋”的事，但商場就是這麼殘酷，你為企業製造不了價值的時候，確實沒人會繼續承擔那份薪資，李嬌娥再有錢，也不能做這種慈善家，企業還要走下去，科學、合理的運轉製度是最重要的。
“我願當這個壞人，做改革組的組長。”
我說道，“你肯定撕不下臉，到時候那麼多人來找你說和，這個哭哭啼啼，那個訴訴苦衷，你肯定就心軟改主意了。這次就得堅決一點，把給企業拖後腿的都剔除掉。向前發展可以緩一點，但內部止損是必須堅決執行的。”
“穆木，你還真說對了，其實之前我就有心去改，但確實，這幫老哥們、老姐們在我創業之初幫了我不少，沒有他們的辛勤勞作，就沒有今天的旭晟。我幹不出那麼冷血的事，還是你來吧。這段時間我去三亞放鬆放鬆，人事大權就交給你了，我信任你，你感覺不靠譜的就直接開。不用跟我打招呼。但請你做出決定前一定要綜合考慮，要三思。如果家庭確實有很大困難的，我願意白花這個錢養著他，就當是做好事了。你應該懂我的，那個尺度你自己拿捏吧。我也相信你不是個真狠心的人。”
李嬌娥耐心的囑咐著我，她見不了殘忍的畫麵，隻能出去躲躲了。
其實，我又何嚐不懂那些老員工的苦衷呢，他們也不是都不想幹活，而是四十大幾的年紀跟一幫二十多的小孩拿一樣的工錢，幹一樣的活，讓他們感覺拉不下臉，但出去又找不到更好的工作，隻能是在這混吃等死。