人在一個地方安逸久了，就容易產生消極的念頭，有點高不成低不就的意思吧，十幾年如一日的平穩過度，自己都覺得太枯燥，但是又沒有那個決心和意誌跳出這個圈，感覺這樣下去也蠻好，真出去的話，還混不到這樣的待遇，如此一來，所有激情和鬥誌就都消磨沒了。
其實在私人企業，這樣的人是不算多的，在國企和事業單位，這樣的人是大把存在的，年輕的時候因為各種原因沒有入領導的法眼，錯過了最好的提拔機會，然後一茬茬的新人更替，慢慢的熬成了老人，但薪資、職務基本沒變，過的還算安逸，大財發不了，小財不間斷，隻要能持家過日子，也能把家庭過的小紅火。但人過了四十，那種想熬點事的心就徹底沒了，沒了那個心思就喪失了保持高姿態的動力，精神狀態會迅速下降，每天的心思都會放在養生、孩子、家庭之上，對社會的責任感，對單位的主人翁精神會消磨殆盡，最後淪為混日頭的那種人。其實，他們也有過激情，有過衝動，有過向上爬的想法，但終究能爬上去的人是少數的，位置就那幾個，總不能每個人都提拔，在私人企業，這樣的人肯定是不能存在的，哪有老板會拿著自己的血汗錢養一個沒鬥誌、倚老賣老、動不動就發脾氣教育小輩工友的大爺。
雖然開除會比較殘酷，但現實就是這樣，不是我太壞，隻怪李嬌娥太好。
這是曆史原因，也有綜合元素。過去李嬌娥順風順水，有老公戳在那，賺錢相對容易，市場經濟也好，公司運轉的好，她也就不在乎那些蠅頭小利了，采取著吃大鍋飯的模式，大家吃平均，收入差不多，但幹的活有詫異，她也不會太注意細節，畢竟給員工的整體待遇是優於同行業的，那些吃了虧的年輕員工也說不出什麼。但現在這種矛盾越發明顯了，特別是那幫攀附上薑蘭鳳的老員工，不光不幹活，待遇還拉高了一截。薑蘭鳳之所以照顧這幫老人，也是想通過他們的威信力來製約李嬌娥。
私企終歸還是要回歸單純的利潤比的，不賺錢扯再多都沒用，我要做的就是剔除那些負能量的老家夥，一天到晚不把心思用在生產和業務上，竟在背地後戳事，這些人真的是該退了。
“這個你放心，我是什麼人你清楚，肯定不會太絕情。但我必須對你的公司負責。在臨走前。。。。。。”
我不小心差點把離開旭晟的想法說吐擼了，著急改口，“在你臨走前，我製定個裁員計劃。”
她聽後，一臉疑惑，但似乎又沒聽出什麼，“穆木，辛苦你了。說實話，我一個女人，真沒那麼大事業心。旭晟的重心慢慢就往你這邊靠攏，等你了解的差不多了，企業就交給你運營，我就找個地方養老了，哈哈。”
“別，別啊，你好不容易趕走了薑蘭鳳，你得再幹個十年半年再說養老的事，明明還很年輕，老說自己老。反正在我看來，你跟那些二十多歲的小姑娘沒啥區別，特別是脫光了辦事的時候，你的皮膚那麼好，甚至比小姑娘還有彈性。多好啊，哈哈。”