敬業也是一個人職業道德的體現。對公司來說，員工的敬業精神是最難能可貴的，它意味著員工對公司的忠誠。這樣的員工無疑會受到老板的喜愛，也更容易得到老板的重用。
當敬業成為一種習慣，你就會得到更多的啟示，並從中找到快樂。機會隱藏於平凡的工作之中，成功和失敗的分水嶺在於：成功者無論做什麼事都要求最佳，絲毫不會放鬆；而失敗者卻始終寄希望於一些不確定的因素，對自己的工作缺乏最起碼的熱忱。因此，要想登上成功的階梯，你就要永遠保持主動的精神，隨時把握機會，展現超乎他人的工作熱情，擁有不惜打破常規的智能和判斷力。
喬丹是NBA的“神”，他率領著芝加哥公牛隊六次勇奪總冠軍。他精彩絕倫的帶球過人、跳投、搶籃板球、扣籃技術，有誰能比？
更為可貴的是，發著高燒，被腸炎折磨著，並且一整天水米未進的喬丹，竟在客場奪得38分。他終場倒在隊友皮蓬的懷裏，已是筋疲力盡了。熱愛他的球迷們見此情景，無不動容。
喬丹的表現，就是我們常說的敬業精神。敬業不僅意味著不畏辛勞，全身心投入，更意味著一種獻身的勇氣。敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，當成“天職”，其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等，其中糅合了一種具有道德意義的使命感和責任感。這種使命感和責任感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，它也是一個人在職場中取得佳績的重要砝碼，是成就個人事業的重要條件。
當我們將敬業變成一種習慣時，就能從工作中學到更多的知識，積累更多的經驗，也就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
一個人有沒有敬業精神很重要。敬業精神是做好事業的精神動力，有了敬業精神，幹起事業來就會有一股使不完的勁。沒有敬業精神，整天渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鍾，什麼事情也不會幹好的。
敬業精神是一種優秀的職業品質，是職場人士的基本價值觀和信條。
在經濟社會中，每個人要想獲得成功或得到他人的尊重，就必須對自己所從事的職業、對自己的工作保持敬仰之心，視職業、工作為天職。可以說，敬業精神是職業精神的首要內涵，是職業道德的集中體現。
不管在哪裏，都會有許多才華橫溢的失業者。當你和這些失業者交流時，你會發現，這些人總是對原有工作充滿了抱怨、不滿和仇視。不是怪環境條件不夠好，就是怪老板有眼無珠，不識才。總之，牢騷一大堆，埋怨滿天飛。殊不知，問題的關鍵就是他們吹毛求疵的惡習使他們丟失了敬業精神這種寶貴的職業品質，從而使自己發展的道路越走越窄。他們與公司格格不入，矛盾重重，隻好被迫離開。
具備敬業精神的員工之所以受歡迎，是因為他們認識到敬業精神是一種優秀的職業品質。這樣的員工會為企業的發展做出真正的貢獻，當然，他們自己也會因此從工作中獲得無窮的樂趣和收益。
應該說，一個人做到一時敬業很容易，但要做到在工作中始終如一，將敬業精神當做自己的一種職業品質卻是難能可貴的。