從員工構成看，藍思科技的生產員工占大多數。2014年年末，公司生產人員有6.9萬人，占員工總數的84.1%；技術員工9500人，占員工總數的11.6%。
在各大招聘網站上，公司常年掛有招聘廣告，對於員工尤其是普工的需求量極大。人們對科技公司的普遍印象是研發人才聚集，而在藍思科技，員工主體卻主要是數量龐大、年齡層偏小和學曆較低的普工。
富士康有的“血汗工廠引發員工跳樓”的事件，在藍思科技也同樣存在。同富士康一樣，藍思科技在瀏陽的工廠發生過跳樓事件，2011年1年內就有2名員工跳樓。
在藍思科技的帖吧和其他論壇，很多員工尤其是普工對公司苛刻甚至壓榨員工的規定表示不滿。如工作時間長、進公司不能帶手機、辭職要排隊等。
車間裏的工作環境也是令人堪憂，甚至威脅工人身體健康。雖然員工在網絡上表達的不滿不能盡信，但這在一定程度上反映出了公司在員工管理方麵確實有問題。
藍思科技隻是蘋果產業鏈上的供應商，規模不小但利潤有限。其實，藍思科技也在招股書中坦承，“隨著公司員工規模的擴大，藍思科技將麵臨員工管理困難的風險，可能會出現諸如食品安全、安全生產、衛生防疫等方麵的意外群體事件，從而對公司的正常經營造成不利的影響。”
而隨著產業規模不斷擴大，藍思科技在各大招聘網站上幾乎每天都掛有招聘廣告，據了解，公司已長期存在用工缺口的問題，甚至2014年初有報道提到“公司缺口3.5萬人”。
根據招股書披露，2011年至2014年6月末，藍思科技的員工人數分別為35140人、56360人、56490人和74685人，每一期生產人員均占據大多數。2014年6月末生產人員人數為62323人，占員工總數的83.43%，普工需求量可見一斑。
據了解，公司擬上市募集資金將用於大量擴產項目，這勢必加大對員工的需求，尤其是普工的需求會更大，屆時原本就員工短缺的問題或將更為嚴重。
另外，管理上的疏漏也讓部分員工對公司表示出不滿。據曾在藍思工作過的員工反映，他們一天的工作是這樣的：每天工作11個小時，再加上去公司路上的時間，在公司吃飯的時間，每天要14個小時左右在公司或者去公司的路上。
而且進公司不能帶手機，這14個小時的時間裏，你無法和家人朋友聯係，他們也聯係不上你。公司很多崗位要站著上班，如果你以前沒有站著上班的經曆，站第一天你就會受不了。
值得關注的是，藍思科技股權亦高度集中，公司成立8年來，並未引入戰略投資者或其他機構投資者。周群飛和鄭俊龍夫婦直接和間接持有藍思科技99.09%的股份，是公司的實際控製人。
此次藍思科技擬公開發行不超過6736萬股，發行後總股本不超過6.7億股。據此推算，發行後周群飛夫婦也將持有藍思科技將近90%的股份，對藍思科技仍有絕對的控製權。
正如藍思科技在招股書上所說，實際控製人如果利用其控製地位，通過公司的控股股東行使表決權等方式對公司的人事任免、經營決策等進行不當控製，有可能會損害公司及公司中小股東的利益。
“這樣的公司上市後，可能會出現大股東隨意操控公司，或在大股東需要回避表決時由少數股東控製公司的情況。”一位不願具名的券商分析師稱，公司治理的天然缺陷，需要大股東有超凡的決策能力，但同時也容易成為大股東操控上市公司的工具，進而危害公眾股東的利益。
2012年至2014年，藍思科技實現銷售收入分別為111.6億元、133.5億元和144.9億元。最近3年來，蘋果公司一直是藍思科技最大的客戶。
縱然低調行事，但上市前夕，爭議卻遠勝一般IPO公司。從股權集中到客戶集中，從發行價格到業務前景，甚至周群飛個人隱私不一而足。
2014年末，藍思科技員工數已達8.2萬人，全年薪酬的支出達到44.5億元，想來櫃員機應該更多了。