新時期國有煤礦企業黨建工作探索研究
學術展台
作者：朱嵩權
摘要：隨著黨建工作覆蓋麵的不斷延伸，在國有煤礦企業的黨建管理方麵呈現出了不同的創新管理模式，因此，在結合國有煤礦企業工作實際的基礎上，圍繞黨建創新、基礎夯實等多方麵考慮，並針對當前國有煤礦企業黨建管理存在的相關問題，進行深入探討，將具有深厚的現實意義。本文旨在從當前國有煤礦企業黨建管理的現狀分析出發，闡述黨建管理在國有煤礦企業中的作用性發揮，進而探討黨建管理在國有煤礦企業的創新運用模式，推動黨建科學發展，促進國有煤礦企業的快速發展。
關鍵詞：新形勢；國有煤礦企業；黨建管理；幾點思考
在國有煤礦企業黨建管理方麵，要針對當前國有煤礦企業的發展特點和實際需要，從黨建工作的創新角度出發，思考國有煤礦企業管理黨建工作的重要性，圍繞抓基礎、打基礎等內容，開拓創新，形成全方位的國有煤礦企業黨建新水平。
一、簡述國有煤礦企業黨建存在的問題
1、黨組織功能發揮不全
在國有煤礦企業黨建中，有些黨組織與企業的關係還不夠明朗，尤其是個別國有煤礦企業業主對黨組織的作用認識還不夠，既擔心自我權力受到監督與約束，有擔心國有煤礦企業經營受到不同程度的影響，造成國有煤礦企業黨建隻是一個簡單的擺設，不能發揮出應有的實際作用，不能適應當前國有煤礦企業黨建的各項管理標準，黨組織管理沒有落到具體的工作實質。
2、黨組織力量整體薄弱
在國有煤礦企業黨建管理方麵，黨組織的力量相對薄弱，主要是黨員的數量偏少，黨建工作的覆蓋率不全，還有一些國有煤礦企業沒有設立黨組織，尤其是一些國有煤礦企業黨組織的組建也相對困難，發展黨員相對滯後，黨員的吸收、培養工作相對緩慢，造成新生黨員力量嚴重不足，黨組織生活沒有活力，同時，與業主的及時溝通也存在困難，造成物主對黨組織的不理解，影響國有煤礦企業黨建先進性的發揮。
3、黨建政策指導不到位
在國有煤礦企業黨建管理中，對國有煤礦企業的政策指導也存在不足，尤其是各級黨組織對國有煤礦企業黨建的工作力度加大，但是對黨建研究的政策性指導不強，沒有進行深入的調查研究，對黨建工作在國有煤礦企業中的作用、地位、黨員教育等方麵都存在嚴重的不足，沒有進行深入的活動開展，不同程度的造成整體功能的減弱，影響作用的發揮。
二、分析黨建管理在國有煤礦企業中的重要性
1、強化管理的有效途徑
在國有煤礦企業黨建的指導中，通過形成係統化、製度化的管理措施，加強對黨員的管理，發揮出黨員的整體作用，並積極引導黨員開展豐富多彩的活動，形成長效機製，有利於踧踖國有煤礦企業的科學化發展，對國有煤礦企業的深入了解，及時化解各種問題與矛盾，形成細化管理、深化運用的良好效果，是促進管理的有效手段。
2、提升內在動力的有效方式
開展黨建活動的思想認識問題，要加強以“服務職工，服務居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導他們在“服務職工”中，充分認識中國共產黨的領導及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產黨才是先進生產力、先進文化和人民利益的最終代表，使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力；在“服務居民”中，充分認識非在職黨員在發展社區、建設社區過程中所起到的先鋒模範作用和戰鬥堡壘作用以及非在職黨員是社區黨建工作的重要組成部分和社區基層黨組織進一步發展壯大的重要內在動力。
三、探討黨建管理在國有煤礦企業的創新運用模式
1、虛實相結合
黨建工作就要做到虛實結合，才能有的放矢抓好工作。公司黨委和各黨支部始終堅持這一理念，轉變傳統的封閉性思維為開放性思維，將理論學習工作從被動應付轉到主動探索上來，將理論學習與指導實踐緊密聯係，化“虛”為“實”，“虛”功實做。他們在理論學習的載體上實現了“立體化”，通過製發文件、組織活動、編輯簡報、宣傳欄和局域網宣傳等形式，提高了廣大幹部黨員參加學習的積極性，增強了學習效果。同時，他們把參與生產管理，作為提升黨建工作水平的著力點。把黨建工作寓於各項業務工作中，本著黨建離不開生產經營，生產經營也離不開黨建指導的思想，隨著礦區形勢發展而不斷變化和調整，圍繞中心，服務大局，協助行政負責人完成各項目標任務，擴大了黨的工作覆蓋麵，主動參與經營管理，改變了就黨建抓黨建的“務虛”局麵。